TCL人力资源经理-外派

1、组织诊断与架构设计，科学规划终端人力配置：基于终端销售场景差异化特性，通过组织诊断模型分析基层员工角色定位与效能瓶颈，规划人岗匹配，支撑人效目标达成； 2、学习地图与胜任力开发，构建终端战力成长引擎：依据消费者决策路径与岗位胜任力模型，设计场景化学习地图，重点围绕公域获客能力，私域运营能力等核心技能建设课程体系，并通过特训营项目等培训落地，确保核心技能转化； 3、薪酬激励与留存策略，设计动力机制：通过薪酬结构优化、福利机制设计与长期归属计划，激活新生代员工内生动力，提升员工满意度，降低流失率； 4、大区赋能与效能闭环，驱动大区人效革命：通过月度战力诊断会战（参考指标：人效/基础能力达标率/NPS/留存率等）与沟通访谈等，推动区域人效提升和各核心项目顺利落地。

1、签证与移民管理： -负责处理全球范围内员工的商务签证、工作许可、居留许可等申请的全程管理，包括咨询、材料准备、提交、跟踪及延期。 -与外部移民律师、领事馆及政府机构建立并维护良好关系，以确保及时获取最新信息并高效处理申请。 -就签证和移民相关事宜为员工、经理和HRBP提供准确的咨询和指导。 2、派遣政策与流程： -协助制定、更新并沟通全球派遣政策、流程和指南。 -管理国际派遣的端到端流程，包括启动会议、成本估算、文件签署、行前准备和入职安排。 -与薪酬福利团队紧密合作，确保外派人员的薪酬、税务及福利方案得到准确计算和执行。 3、合规与风险管理： -持续监控全球各国移民法、税法和劳动法的变化，评估其对现有派遣项目的影响，并提出应对建议。 -确保所有派遣活动严格遵守内外部合规要求，降低公司及员工的合规风险。 -维护所有派遣相关记录的准确性和机密性。 4、供应商管理与沟通： -管理与移民服务、 relocation 服务等相关供应商的合作关系，监控其服务质量和成本效益。 -作为外派员工、管理层及相关职能部门的主要联系人，提供专业、及时的支持和定期更新。 Key Responsibilities Visa & Immigration Management: -Manage the end-to-end process for business visa, work permit, residence permit applications, and related filings for employees worldwide, including consultation, document preparation, submission, tracking, and renewals. -Build and maintain strong relationships with external immigration lawyers, consulates, and government agencies to secure up-to-date information and efficient processing. -Provide accurate consultation and guidance to employees, managers, and HRBPs on all visa and immigration matters. Assignment Policy & Process: -Assist in developing, updating, and communicating global mobility policies, processes, and guidelines. -Manage the end-to-end process of international assignments, including initiation meetings, cost projections, documentation signing, pre-departure preparation, and on-boarding arrangements. -Work closely with the Compensation & Benefits team to ensure accurate calculation and implementation of assignee compensation, tax, and benefits packages. Compliance & Risk Management: -Continuously monitor changes in global immigration, tax, and labor laws, assess the impact on existing assignment programs, and provide recommendations. -Ensure all mobility activities strictly adhere to internal and external compliance requirements, mitigating compliance risks for both the company and assignees. -Maintain accuracy and confidentiality of all assignment-related records. Vendor Management & Communication: -Manage relationships with external vendors (e.g., immigration services, relocation services), monitoring their service quality and cost-effectiveness. -Act as the primary point of contact for assignees, management, and relevant functions, providing professional, timely support and regular updates.

1、结合公司战略，协助制定公司薪酬体系构建与管理 2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等 3、协助负责公司研发体系相关激励政策的推进 4、协助处理薪酬绩效体系相关项目 5、协同推进及优化海外薪酬体系（海外外派中方&海外本地） 6、上级领导交办的其他工作

1、结合公司战略，协助制定公司绩效激励政策 2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等 3、协助负责公司研发体系相关激励政策的推进 4、协助处理薪酬绩效体系相关项目。 5、协同推进及优化海外薪酬体系（海外外派中方&海外本地） 6、上级领导交办的其他工作