TCL培训主管80407392

简历请勿重复投递！！！ 一：工作内容（我们是做什么的？）： 1.负责公司互联网产品销售—58VIP平台账号（企业招聘），顾问式销售方式，满足不同人销售模式的选择（电话、网络、市场地推、客户拜访），配合部门主管完成本部门销售任务 2.积极开发新客户，宣传推广和销售公司产品，并完成公司的销售任务指标及相关任务 3.负责维护老客户，培训讲解产品使用方法，提升用户体验，并完成公司的续费指标及相关任务. 三：工作时间（搬砖时间）： 上班时间：9:00-19:00，午休1个半小时，月休5-6天，法定节假日休息，春节假期13-16天 四：薪酬福利（你可以收获什么）： 1. 无责任底薪4000-6000 元/月（职级不同底薪不同）+高提成+评优奖励+高温取暖补贴1200元/年+餐补200元/月 (满三个月)； 熟悉业务流程后，平均8000-12000元/月、优秀者20000元/月以上。 2. 入职当月缴纳六险一金，公司直招，非劳务派遣制！； 3. 安居计划：员工入职满三年可向公司申请员工首套房贷款； 4. 清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假； 5. 入职满3个月开始即享受晋级晋升机会，无责底薪相应增加； 6. 员工免费年度体检，为您提供健康保障； 7. 公平透明的晋升渠道，秉承的晋升观念是内部晋升，能者上； 8. 企业专职培训师，为您提供专业的培训，能迅速的帮助您提升销售技巧、营销策略； 9. 节日大礼包：我们有超长春节假，过节福利，更有各种团建旅游； 10. 公司长期在媒体投放大量广告，平台背景及影响力让签单水到渠成。 有意者可投递简历或电话咨询，58同城，欢迎您的加入！

服务技术主管： 1. 门店维修与保养业务质量、车间现场管理总负责人； 2. 负责车间技师技能能力梯队建设，通过对技术培训的有效管理，提升机电技师技能水平； 3. 负责统筹日常维修及疑难故障技术攻关（与小米汽车技术支持团队沟通及协同）； 4. 索赔件故障原因技术鉴定、服务行动监管； 5. 维修生产派工、现场管理、工具设备管理、资产管理，以及车间安全和6S管理； 6. 负责门店内部信息传递沟通及小米汽车主机厂层面信息反馈； 7. 负责构建并执行三级质量检验体系标准，且持续性进行改善； 8. 直接负责门店内训工作，按照小米汽车标准实施培训，赋能一线人员并达到相应要求。 机电工程师： 1. 进店接待至维修完成整条服务链路体验、质量、效率保障的执行人； 2. 负责高质量达成进店用户的服务需求满足，达成服务满意度指标； 3. 车辆维修保养及疑难故障处理、保修、服务行动等维修服务行为的第一负责人； 4. 做好责任区5S工作，保持工作场地整洁整齐； 5. 跨店/跨区技术支持，维修报告的书写、维修案例的总结； 6. 服务理念及服务价值的执行者和传递者，践行小米服务文化在用户触点的落地达成。 钣金技师： 1. 安全作业，确保人员、车辆、设备工具以及环境安全； 2. 认真对待用户车辆，在规定的时间内完成车辆维修工作； 3. 保证维修车辆的安全性、美观以及耐久； 4. 认真维护维修设备工具、维持作业场地 6S。 备件索赔： 1. 依据门店用户群保有体量、进店量波动预估等因素，制定门店备件库存策略，确保备件一次满足率要求满足门店整体服务体验与运营目标达成； 2. 优化新业务模式下的备件库存逻辑，优化服务中心备件库存策略，为门店提供备件、精品预算预测，确保服务满意度与库存成本的平衡； 3. 新产品上市阶段备件策略制定，确保产品上市前服务备件准备到位； 4. 负责备件进、销、存跟踪，确保服务门店备件周转顺畅； 5. 积极向用户沟通保修政策，支持解决保修相关的抱怨案件，以促进用户满意； 6. 实时查阅技术、保修等相关通告内容，并协助做好内部信息传递，确保信息一致性； 7. 基于车辆情况、政策以及基本技术结论，负责客观、准确地鉴定保修案例； 8. 基于保修规定要求，负责及时、准确地收集相关保修资料； 9. 负责及时、准确提交和跟进处理保修单据，以确保保修费用顺利进入结算流程； 10. 负责保修旧件的管理，确保保修旧件正常返还、销毁； 11. 实时关注保修关键指标状况，并负责制定和执行相应整改方案； 12. 按照要求及时完成保修岗位相关的培训及认证。 机电顾问： 1. 作为服务中心售后用户接待人员，负责系统接受400派单及机电类业务线下服务，响应用户需求； 2. 执行服务流程，高质量完成从用户接待到服务完成的整个服务链路执行； 3. 以用户视角完成服务车辆的最终检验，以确保车辆达到服务维修标准后交付； 4. 响应用户在现场的相关需求，协助处理用户投诉或上报升级投诉； 5. 维护维修系统，维系用户关系，协调现场人员与车辆秩序。

【关于一份工作，你关注的】 1、薪资构成：无责任底薪3000-4600（每季度调薪）+阶梯式提成7%~20%+餐补200/月+高温取暖补贴1200/年，收入无上限，能力决定收入，综合收入8000-30000不等； 2、工作时间：前三个月早9晚6，周末双休，后期根据业绩进度完成情况，达成目标不强制加班； 3、法定假日：清明、端午、中秋、五一、国庆等法定节假日与社会同步，春节更有10+超长春节假期； 4、综合福利：入职即缴纳六险一金，入职三年可享受公司购房福利； 5、团队氛围：团队年轻化，领导和同事都很nice，不定期开展形式多样的团建活动（聚餐、K歌、漂流、农家乐、旅游、剧本杀、轰趴……），快乐工作、快乐生活； 6、激励认可：丰富的物质激励&荣誉激励，新人王、销售冠军、百万销售、优秀小师傅、优秀团队……多重维度发现你身上的亮点，帮你成为更好的自己！ 7、晋升成长：公平、公正、公开透明的晋升渠道，每季度一次晋升机会，注重内部提拔，晋升通道：销售顾问-高级销售顾问-储备主管-主管-经理； 8、培训帮扶：公司有专职培训师、主管、小师傅多对一带教，为您提供专业的培训，迅速帮助您提升销售技巧，掌握产品，助力开单。 9、品牌影响力：公司成立近20年，互联网大平台，耳熟能详的品牌，长期持续在央视、网络等媒体投放大量广告，让签单水到渠成。 【关于工作内容，我们是这样的】 1、销售区域：负责华东区域，安徽省、浙江省、江苏省本地生活服务业务； 2、销售模式：以电话销售为主，辅助微信营销、面访等方式，保持与客户的粘性并促进成单； 3、产品：销售公司的互联网广告会员套餐，给有在公司网站推广需求的中小企业商家； 4、客户资源：公司提供客户资源； 5、成单周期：周内成单、月内多单，能力和态度决定结果。

1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务； 2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案； 3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化； 4、预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验； 5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案； 6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象； 7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系； 8、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。