金山培训主管
任职要求
任职资格
1、统招本科以上学历，专业不限；
2、熟悉培训活动流程设计，有3-5年工作经验；
3、有责任心，逻辑性强，抗压能力强；
4…工作职责
工作内容 1、大学生项目培训活动策划及运营； 2、培训课程设计及供应商对接； 3、项目物料周边制作、宣传文稿、视频剪辑； 4、其他培训、文化活动相关工作；
1.培训计划设计与实施，设计和开发全面的催收培训计划，包括新员工入职培训、持续技能提升培训、法律法规培训等； 2.培训交付，亲自进行培训课程的授课，确保培训内容的准确传达和有效执行； 3.培训效果评估，设计和实施培训评估体系，评估培训效果和员工技能提升情况； 4.员工发展与支持，提供个性化的辅导和支持，帮助员工提升专业技能和职业素养； 5.团队协作，与催收部门经理和其他相关部门密切合作，确保培训项目的有效实施和持续改进。
1、搭建线上学习培训体系，制定年度计划，设计分层分类课程，完善学习路径； 2、运营学习平台：管理线上平台，整合数字化资源，设计学习运营活动，提升活跃度和业务感知； 3、落地培训项目全流程管理：从需求分析、方案设计、资源协调、组织实施到效果评估全方位跟进； 4、推动学习文化：策划学习活动，建立激励机制，促进组织知识沉淀与分享； 5、优化资源与成本：开发内外部课程，管理预算，确保培训高效合规；
工作职责: 1、统筹职场培训工作，确保培训工作结果交付，对职场培训师、带教老师进行相关管理； 2、快速熟悉业务政策和流程，并能够根据业务需求制作课件，同时以清晰的逻辑讲授； 3、负责客服团队培训需求的调查，统计和分析； 4、根据培训需求调查内容制定年度、月度培训计划，并完成课程设计和课件制作； 5、依据培训计划实施培训工作，对培训质量进行全程跟踪管理； 6、完成训后调查，分析，评估，认证等工作，同时为培训工作以及业务提出改进意见； 7、汇总各类培训资料，建立并管理培训资源库，以不同形式展现课程内容。
岗位职责 1、根据组织业务规划,搭建云管家团队质量培训体系并制定培训规划； 2、根据云管家团队业务现状,进行培训需求分析,制定周期性培训计划； 3、负责实施业务团队培训项目落地,包括内部培训师团队建设及管理，监控各项培训工作过程，客观评估、提出培训优化方案； 4、组织开发、提炼业务培训课程、实施及评估，以确保培训质量和效果； 5、组织企业文化的落地及渗透，各项培训文化活动的筹备及实施。