TCL薪酬绩效经理（固薪/奖金方向）
社招全职5年以上人力资源地点：深圳状态：招聘
工作描述
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理、经济、统计等相关专业优先。
2、5年以上薪酬绩效相关经验，有大型集团、总部COE或全球化企业经验者优先。
3、具备固薪管理或奖金激励模块的实操经验，熟悉薪酬体系、年度调薪、奖金激励或人工成本管理。
4、数据敏感度高，熟练使用Excel、PPT等工具，能够独立完成薪酬测算、分析及汇报…登录查看完整工作描述
微信扫码，1秒登录
相关职位
社招8年以上人力资源
1、 本科及以上学历，英语六级及以上水平，英语可以作为工作语言 2、 8年及以上薪酬绩效管理经验，具有跨国公司/全球化公司海外本地员工薪酬绩效管理经验 3、 深入理解薪酬绩效管理理论、实践和市场趋势；
更新于 2026-06-30深圳
社招8年以上职能平台类
1、本科及以上学历，人力资源、财务、金融、法律等专业优先；具备良好的英文书面与口头沟通能力。 2、8 年以上薪酬绩效经验，3 年以上长期激励或高管薪酬管理经验；在集团化企业、上市公司或跨国公司具备股权
更新于 2026-04-30深圳
社招5年以上人力资源
1.全日制本科及以上，专业不限，具备高科技行业薪酬经验优先考虑； 2.5年及以上的薪酬领域工作经验，具有不少于3年薪酬COE工作经验，熟悉薪酬、福利、绩效模块的相关知识、原理及方法论； 3.专业知识:
更新于 2026-07-20深圳
社招8年以上人力资源
1、本科及以上学历，日语精通（N1或母语水平），至少商务交流水平；英语可做工作语言优先 2、8年以上薪酬绩效全盘经验，其中至少3年海外市场薪酬项目实操经验； 3、熟悉亚太等国家劳动法及薪酬实务，善于沟
更新于 2026-08-12深圳