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小红书HRBP(产研方向)

社招全职5-10年HRBP地点:北京 | 上海状态:招聘

任职要求


1、本科及以上学历,3年及以上人力资源/HRBP工作经验
2、了解人力资源各模块基本工作,并具备人才盘点、绩效,培训等模块的实操经验
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
4、底层正直,自我驱动有好奇心,逻辑思考能力强,认真负责,有同理心和亲和力;能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏
5、有互联网行业HRBP工作经验者优先
ps.多方向均有需求,简历投递沟通后进行精准推荐~

工作职责


1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持
2、深入了解业务和组织运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进
3、建团队:负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建,协同招聘侧为组织搭建负责;根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
4、推业务:能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地
5、促文化:协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展
包括英文材料
学历+
相关职位

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社招5年以上职能管理类

1.对接IT产研业务,深入了解所负责部门业务与人员发展状况,促进HR相关工作在部门的有效规划和实施; 2.协助业务部门完成人才规划,通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径,完成部门的人员招聘目标; 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作; 4.定期同业务部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态; 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。

更新于 2025-06-10
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社招5年以上职能管理类

1.对接IT产研业务,深入了解所负责部门业务与人员发展状况,促进HR相关工作在部门的有效规划和实施; 2.协助业务部门完成人才规划,通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径,完成部门的人员招聘目标; 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作; 4.定期同业务部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态; 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。

更新于 2025-04-10
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社招5-10年招聘

1、参与高招/社招项目岗的招聘全流程,确保招聘结果与业务需求相符 2、充分了解与认知行业变化,作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断 3、负责团队战力与氛围建设,为员工的选用育留汰等策略与决策负责 4、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案

更新于 2025-08-04
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社招HRBP

关于商汤 商汤科技于2014年成立,2021年在港交所挂牌上市。商汤在人工智能基础设施建设、大模型/算法创新、技术商业化等方面持续投入,获得了丰硕的实践成果。 1. 商汤运营算力总规模超23,000P,为大模型训练和推理提供稳定高效普惠的算力基础设施。 2. 商汤“日日新”多模态大模型,成功赋能多个行业。 3. 商汤大模型应用,荣登2025十佳AI应用榜单。 工作职责 1. 围绕商汤核心业务开展人才拓源工作(涉及产研、销售、职能支持等方向),积极且有策略地找到目标人才。 2. 灵活使用AI工具,基于对需求的精准理解,科学评估候选人的胜任力和文化匹配度。 3. 积极吸引目标人才加入。

更新于 2025-09-30