小红书社区举报策略运营
任职要求
1、本科及以上学历，3年及以上互联网策略运营经验，有产运经验加分；
2、非常熟悉审核链路，了解机审策略基本原理和人审资源的分配利用；
3、强项目管理能力，有运营的好奇心和主动性，深入发现和定位举报业务问题，调动多方资源解决；
4、良好的团队协作和抗压能力，能够在复杂的事情中保持判断力。工作职责
1、制定合理的社区举报审核链路，优化举报机审和人审策略，降低风险内容的待审时长和漏放，确保风险内容在举报场景快速准确拦截； 2、以提升人审资源利用率为目标，通过运营视角解决人审效率、延时等效率指标问题； 3、负责用户举报的满意度提升，深度分析用户举报后不满意的原因，提出机制、流程、产品等优化方案； 4、负责设计举报C端到后端的人/机审核链路，承接人审相关的产品运营需求，解决链路、工具上的低效问题。
1、统筹负责举报的风险、体验、效率方向，与举报产品、人审、规则等团队协同，共同解决上述方向的举报业务问题； 2、制定合理的社区举报审核链路、优化举报机审和人审策略，确保风险内容在举报场景快速准确拦截； 3、以提升人审资源利用率为目标，通过运营视角解决人审效率、延时、质量等核心指标问题； 4、负责用户举报的满意度提升，深度分析用户举报后不满意的原因，提出机制、流程、产品等优化方案。
1、制定合理的社区举报审核链路，优化举报机审和人审策略，降低风险内容的待审时长和漏放，确保风险内容在举报场景快速准确拦截； 2、以提升人审资源利用率为目标，通过运营视角解决人审效率、延时等效率指标问题； 3、负责用户举报的满意度提升，深度分析用户举报后不满意的原因，提出机制、流程、产品等优化方案； 4、负责设计举报C端到后端的人/机审核链路，承接人审相关的产品运营需求，解决链路、工具上的低效问题。
1、制定小红书平台举报业务内容审核规范，为平台的安全和生态治理提供依据； 2、基于大盘内容风险域和审核标准，叠加举报场景判罚原则，制定和维护贴合小红书举报的内容审核标准，对规则的合理性和可执行性负责； 3、监测和评估各风险域在举报场景的治理情况，通过case分析、感知内外部的风险变化等迭代规则，对业务治理的范围和问题定义进行有效反哺； 4、协作上下游链路，承接新场景的标准制定并保障落地到人审，不断优化规则以提升人审质量。
1、整体搭建举报风险研判体系，包括设定举报问题发现策略、举报风险研判标准、举报风险流转机制等； 2、基于对内容治理风险域的理解，结合高频举报等数据，给到举报侧的特殊研判结果，并对外升级流转处理，不断优化风险研判流程； 3、聚类挖掘举报场景的已知或未知风险，通过举报分析报告等形式，体现不同风险域的举报声音和治理现状，反哺社区产品优化治理策略； 4、对于日常举报内外部的badcase跟进问题复盘、追踪解决情况，统筹举报问题研判团队，沉淀解决方案和协同机制。