小红书人才发展产品经理
任职要求
其他你可能关心的：
1.本科及以上学历；
2.base上海/能接受高频率出差上海；
3.互联网行业/对应岗位经验、战略咨询/人力咨询公司经验、用户产品经验，都是相关经验~
最重要的是，如果你认为自己喜欢“人”，想做成一些厉害的事情，并且为此百折不挠。请投递简历，让我们彼此有一次对话的机会！工作职责
🌱人才发展团队 我们是小红书各部门/各发展阶段的优秀同学/将领成长发展的体验设计者、促进者、同行的伙伴。如果说同学们在业务实战中是放电，在人才发展的项目中，则是充电。我们像是从小红书组织内生长出的“斯坦福”，通过设计长周期的培养项目，支持同学们成长、绽放。今年，在公司【信任与成长】的方向下，人才发展团队也承担了更多责任，紧跟公司战略，为组织输送相匹配的各层人才！ 🌟基于此，如果你： 喜欢观察人和事儿，有犀利的洞察，能抓住事情的主要矛盾； 喜欢解题，面对不同的问题，有各种各样突破性的想法/创意，并能形成产品方案； 喜欢人，喜欢走近各式各样优秀的人才，赋能人的成长能带给你成就感和能量； 不限历史经验，不限工作年限（我们可以为你调整岗位的设置方式~） 🔍作为人才发展项目的产品经理，我们需要你： 1.负责or参与设计人才发展项目（如高潜领导力项目/产培项目/等）的设计开发和持续迭代； 2.负责or支持项目的落地实施，交付学员的成长，和组织期待； 3.和关键员工/leaders对话、定向摸盘行业优质课程资源、团队内/跨部门协作...都会助力你做出好的产品。
1、深度参与快手HR领域产品设计工作，助力公司管理目标达成； 2、挖掘用户真实场景，结合业务目标，给出有效的产品设计方案，提升管理效率； 3、负责相关项目推进，与研发、设计、测试等团队协作，确保产品高质量上线。
-与HR团队高效沟通，深入理解 HR招聘管理、人才发展、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。
-与HR团队高效沟通，深入理解 HR管理流程、组织架构、人才发展、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统组织人才主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。
职位亮点 加入我们，你将成为组织学习生态的"产品经理"——用互联网思维打造爆款培训项目，连接业务与人才成长，让学习成为公司的核心竞争力！ 核心职责 打造学习IP 主导年度培训计划设计与落地，从新人训练营到高管发展项目，用"用户思维"（员工需求）和"数据思维"（效果追踪）持续迭代 玩转资源整合 全球筛选优质培训供应商（含英文课程资源），建立讲师/课程"资源池"，谈判性价比最优方案 知识产品化 与业务部门共创，将核心技术/经验封装为可复用的学习产品（案例库/微课/情景模拟等） 效果狂魔 通过NPS、行为转化率等指标量化培训价值，用AB测试等实验方法优化交付形式 HR多线程能力 必要时支持人才盘点、绩效管理等人力项目，成为业务部门的"人才发展顾问"