小红书文化内容专家
任职要求
1. 内容感知 你对文字有敏感，对画面有感觉，对“能不能更好”有本能；你能看出“这个不对”，也能说出“怎么调”。 2. 主动自驱 你不是“等着被安排”…
工作职责
1. 文化重点内容产品的策划与执行 参与文化重点内容产品的策划与落地，在项目中积累对“什么是好的内容”的系统认知。 2.文化传播类项目支持 在关键节点参与文化活动的沟通与传播执行支持，逐步建立对“什么是好的沟通与传播”的判断力。 3.文化内容策划与运维 负责小红书文化账号的日常内容发布、选题执行、数据复盘，让账号保持“有感知、不跑调”的状态。
1、对职场人和小红书公司有理解和洞察，负责小红书文化活动的创意策划、流程设计及落地执行，确保活动调性与小红书文化高度契合。 2、策划具有传播性的事件＆内容，建立「活动-内容-用户」的正向循环，帮助目标受众更好地理解公司内核。
1、识别洞察研发团队面临的文化、管理问题或挑战，有针对性地发起以内容为主导的项目，以推动相应问题的解决； 2、为特定项目制定完整的内容传播方案，通过有效的内容和传播动作影响全球员工及管理者，传递文化、管理理念； 3、独立支持内容策划和生产，包括但不限于业务复盘、人物故事、管理议题研究报告、创意内容等，通过深度、扎实或有趣的内容推动公司及业务管理理念和企业文化在内部的传播和理解； 4、拓展和运营内外部文化内容渠道，通过善用渠道，甚至开发新渠道，提升内容传播效果； 5、与其他横向国际化团队合作，共创适合文化传播的策略与内容。
1.文化策略外化：深入理解业务场景与人群特征，挖掘高共鸣文化触点；策划并打造可持续运营的文化内容，形成差异化文化记忆点。 2.文化内容生产：主导从选题、采访、脚本撰写到拍摄协调、剪辑发布的一体化内容的制作，形式涵盖短视频、图文故事、微纪录片、H5互动等；将抽象的价值观转化为可感知的人物、场景与情感共鸣 3.传播阵地运营：负责公司文化类传播阵地的规划与日常运营，制定发布节奏、互动机制与增长策略等；如结合校招季、司庆等关键节点，策划主题传播，提升文化声量与外部关注度。 4.内外资源整合：与HR招聘、员工关系、培训发展等团队紧密协作，打通“文化—人才—传播”链路；把控内容质量与交付效率。
1. 对接2B传媒客户（如国家电视台、出版社等文化类企业），挖掘智能体在文化企内容治理、生产、传播等场景的需求痛点，定义产品功能和价值； 2. 主导智能体产品从0-1的架构，交互设计，结合客户现有条件、合规要求制定产品研发规划和可持续发展路线图； 3. 协同算法、研发团队推进产品快速落地，统筹项目节奏，解决开发问题，保障上线质量，配合测试团队完成客户侧验收和测试等工作； 4. 搭建客户侧数据指标体系（如：产品服务效率，使用频率，生成效果及可用率等），善于通过数据分析优化产品，提升客户满意度； 5. 配合BD,SA,运营提供产品方案支持，参与客户演示，需求沟通，推动客户持续签约和业务挖潜。