小红书渠道业务高阶岗

岗位涉及境外沟通 需英文流利可作为工作语言 1、海外市场战略规划 ①基于对全球化渠道业务模式的深刻理解，结合公司实际情况，制定符合充电宝业务发展的海外渠道业务策略，精准定位目标市场，挖掘潜在商业机会。 ②制定详细的年度海外市场拓展计划，明确市场进入策略、渠道建设目标与资源投入方案，推动公司海外业务有序扩张，确保海外渠道市场目标的达成。 2、渠道搭建与合作 ①凭借丰富的海外业务资源与经验，积极寻找并筛选优质海外渠道商，搭建高效的渠道网络。 ②主导与海外渠道商的商务谈判，借鉴优秀企业的全球化合作模式，敲定合作条款，签订合作协议，保障合作顺利落地。 3、业务运营与关系维护 ①管理海外渠道业务日常运营，监控业务指标完成情况，及时调整运营策略，确保业绩目标达成。 ②定期与海外渠道商沟通，维护良好合作关系，收集市场反馈，为公司产品和服务优化提供依据。 ③建立针对海外渠道商的管理和赋能机制。 4、跨部门协作与风险管控 ①协调公司内部研发、产品、商分、运营、财务等部门资源，为海外渠道业务提供支持，保障项目高效推进。 ②识别海外业务潜在风险，制定应对方案，降低业务风险，保障公司海外业务稳健发展。

招聘战略规划：制定并执行年度高招招聘战略，确保与公司长远发展目标一致。 高层人才获取：负责战略性人才的识别与引进，包括高级管理层、核心技术人才等；建立并维护高端人才的资源池，利用社交网络、猎头等渠道精准锁定候选人。 招聘流程优化：优化招聘流程，确保高效筛选与面试，提升候选人的体验与企业品牌的影响力。针对高阶职位设计定制化的面试与评估机制，确保候选人与公司文化及战略需求匹配。 招聘数据分析与报告：分析招聘数据与市场趋势，评估招聘效果，为高层决策提供数据支持。及时调整招聘战略，确保高阶岗位的招聘成功率与时效性。 薪酬谈判与候选人关系管理：负责高阶候选人薪酬福利的谈判与制定，确保提供有竞争力的待遇以吸引人才。与候选人建立长期关系，提升人才忠诚度，保障公司战略目标的实现。

团队建设与管理：负责海外区域销售团队的组建，制定科学的招聘计划，精准筛选具备国际市场销售经验与跨文化沟通能力的人才；制定完善的培训体系，涵盖产品知识、海外市场特点、销售技巧及文化差异应对等内容；合理分配任务，根据成员专长进行工作安排，并提供持续的业务指导，提升团队整体战斗力。 市场运营与业绩达成：主导海外城市市场的开发工作，全面负责运营维护，包括设备物料的高效管理；深入研究海外市场环境、消费者需求及政策法规，制定契合当地市场的运营策略，确保达成公司设定的业绩指标。 业务指导与谈判支持：熟练掌握公司充电宝业务知识，精准把握产品核心优势与业务特色；在下属进行商务谈判时，提供专业的指导和支持，凭借丰富的谈判经验与市场知识，协助团队与海外本地客户达成合作。 销售策略与市场分析：持续深入研究海外充电宝市场销售策略，密切关注行业动态，定期分析市场策略；结合海外市场特点和公司实际情况，制定创新且有效的销售策略，带领销售团队超额完成每月销售指标。 市场洞察与渠道拓展：建立完善的市场监测机制，实时追踪海外本地市场动向，包括消费者需求变化、新兴趋势、技术发展等；积极开拓海外线上线下销售渠道，与电商平台、零售商、服务商等建立合作；同时，引领下属不断开拓及维护新老商户，建立长期稳定的合作关系，提升品牌在海外市场的知名度与市场份额。 其他工作任务：完成公司领导交办的其他相关工作，积极配合公司整体战略规划，推动海外市场业务的持续发展。

1、根据公司核心业务战略，持续扩展人才供应渠道，与全球顶级高阶人才建立联系并与之匹配最适配的位置，为公司各业务进行高阶人才储备及招募运营； 2、调研国内外相关行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史及背后原因，沉淀行业洞察，作为外部信息的望远镜，助力业务发展； 3、持续关注新领域、新赛道，摸索合适公司发展阶段的创新方法论，建立并完善甄选高匹配度的高阶人才的体系，输出有效的招聘策略和人才规划。