小红书渠道业务高阶岗

岗位涉及境外沟通 需英文流利可作为工作语言 1、海外市场战略规划 ①基于对全球化渠道业务模式的深刻理解，结合公司实际情况，制定符合充电宝业务发展的海外渠道业务策略，精准定位目标市场，挖掘潜在商业机会。 ②制定详细的年度海外市场拓展计划，明确市场进入策略、渠道建设目标与资源投入方案，推动公司海外业务有序扩张，确保海外渠道市场目标的达成。 2、渠道搭建与合作 ①凭借丰富的海外业务资源与经验，积极寻找并筛选优质海外渠道商，搭建高效的渠道网络。 ②主导与海外渠道商的商务谈判，借鉴优秀企业的全球化合作模式，敲定合作条款，签订合作协议，保障合作顺利落地。 3、业务运营与关系维护 ①管理海外渠道业务日常运营，监控业务指标完成情况，及时调整运营策略，确保业绩目标达成。 ②定期与海外渠道商沟通，维护良好合作关系，收集市场反馈，为公司产品和服务优化提供依据。 ③建立针对海外渠道商的管理和赋能机制。 4、跨部门协作与风险管控 ①协调公司内部研发、产品、商分、运营、财务等部门资源，为海外渠道业务提供支持，保障项目高效推进。 ②识别海外业务潜在风险，制定应对方案，降低业务风险，保障公司海外业务稳健发展。

【岗位职责】 1. 负责关键品类闭环，负责所在行业广告销售业绩的达成，能够有效协同内外部资源积极推动业务取得结果，并进行关键决策，引领小红书在该行业的突破深根； 2. 有足够深入的行业认知和理解，理解客户的生意链路和未来发展趋势，具有一定的行业影响力； 3. 负责赛道关键品类或者多行业与小红书平台的“客户成功”的行业研究和打法沉淀，与产品合力不断迭代小红书的商业产品； 4. 内外部全渠道了解市场实时动态，深钻专业能力，提前判断提升团队能力适应市场内外变化； 5. 具有销售和中台运营的认知和能力，对外形成行业影响力，对内能够融合各方资源推动业务高速发展。

1、深入理解业务战略与人才规划，独立负责重点岗位的招聘策略制定与全流程落地执行； 2、主动拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于高端人才定向寻访、行业人才库建立、内推体系优化等，持续提升招聘效率与质量； 3、主导关键岗位的人才寻访、评估与闭环，能基于业务阶段灵活调整招聘策略，具备从0到1的团队搭建经验； 4、深度参与业务复盘与招聘策略迭代，通过数据与反馈推动招聘流程与体验优化； 5、定期开展行业人才Mapping，洞察竞争动态，为业务提供前瞻性人才建议。

招聘战略规划：制定并执行年度高招招聘战略，确保与公司长远发展目标一致。 高层人才获取：负责战略性人才的识别与引进，包括高级管理层、核心技术人才等；建立并维护高端人才的资源池，利用社交网络、猎头等渠道精准锁定候选人。 招聘流程优化：优化招聘流程，确保高效筛选与面试，提升候选人的体验与企业品牌的影响力。针对高阶职位设计定制化的面试与评估机制，确保候选人与公司文化及战略需求匹配。 招聘数据分析与报告：分析招聘数据与市场趋势，评估招聘效果，为高层决策提供数据支持。及时调整招聘战略，确保高阶岗位的招聘成功率与时效性。 薪酬谈判与候选人关系管理：负责高阶候选人薪酬福利的谈判与制定，确保提供有竞争力的待遇以吸引人才。与候选人建立长期关系，提升人才忠诚度，保障公司战略目标的实现。