小红书教育行业高阶岗位
任职要求
【核心能力】 1. 作为所在行业负责人能够立足小红书平台成为客户整合营销战略伙伴，客户共同打造品牌价值，帮助客户实现“客户成功”，提升所在行业客户广告投放效果满意度。 2. 行业深度上能够深入理解行业的未来发展趋势，精准把握所在行业客户需求及痛点，并且站在战略维度通过不同方式击穿行业并且激发行行业潜能。 3. 利用突破式创新的…
工作职责
【岗位职责】 1. 负责关键品类闭环，负责所在行业广告销售业绩的达成，能够有效协同内外部资源积极推动业务取得结果，并进行关键决策，引领小红书在该行业的突破深根； 2. 有足够深入的行业认知和理解，理解客户的生意链路和未来发展趋势，具有一定的行业影响力； 3. 负责赛道关键品类或者多行业与小红书平台的“客户成功”的行业研究和打法沉淀，与产品合力不断迭代小红书的商业产品； 4. 内外部全渠道了解市场实时动态，深钻专业能力，提前判断提升团队能力适应市场内外变化； 5. 具有销售和中台运营的认知和能力，对外形成行业影响力，对内能够融合各方资源推动业务高速发展。
1、负责女装产业带商家的招商工作，吸引优质商家入驻平台，扩大商家规模。深入了解商家需求，制定并实施商家成长政策，提升商家经营效果。定期评估商家表现，提供运营指导和支持，帮助商家解决运营难题； 2、产业带生态建设：联动产地政府、协会及行业机构，组织产地招商会、培训会等活动，提升产业带影响力。挖掘产地优质供应链资源，丰富平台商品供给，满足消费者多样化需求。推动产业带内商家间的合作与交流，促进资源共享和优势互补； 3、数据分析与策略制定：深入分析产业带商家数据，包括销售数据、用户行为数据等，为运营策略提供数据支持。根据数据分析结果，制定针对性的运营策略和推广计划，提升产业带整体业绩； 4、团队管理与培训：组建并管理高效的产业带运营团队，明确团队目标和职责分工。定期对团队成员进行培训和指导，提升团队整体运营能力和服务水平； 5、市场洞察与趋势预测：密切关注女装行业动态和市场趋势，及时调整运营策略以适应市场变化。对竞争对手进行分析和研判，制定有效的竞争策略以保持市场领先地位。
三、岗位职责1. 省区校园业务拓展统筹- 全面负责所在省区校园市场拓展工作，制定区域拓展策略、商业方案并推动落地执行，对业务拓展结果负责 - 统筹省区内校园基础网络建设，为一线团队提供商务支持，协同重大项目的招投标工作 2. 校园场景解决方案落地- 主导共配站/校园综合体业务拓展，直接对接校方管理层，推广整合解决方案并获取业务准入 - 推动产教融合项目，联合集团教育板块通过校企合作模式拓展校园服务站点 - 整合集团内外部资源，开发多元合作渠道助力校园业务准入 3. 渠道体系搭建与管理- 省区渠道商开拓及“选、用、御、留、汰”全流程管理，以渠道合作模式推动共配站及校园综合体落地 4. 业务经营与创收- 对标杆站点经营结果负责
三、岗位职责1. 省区校园业务拓展统筹- 全面负责所在省区校园市场拓展工作，制定区域拓展策略、商业方案并推动落地执行，对业务拓展结果负责 - 统筹省区内校园基础网络建设，为一线团队提供商务支持，协同重大项目的招投标工作 2. 校园场景解决方案落地- 主导共配站/校园综合体业务拓展，直接对接校方管理层，推广整合解决方案并获取业务准入 - 推动产教融合项目，联合集团教育板块通过校企合作模式拓展校园服务站点 - 整合集团内外部资源，开发多元合作渠道助力校园业务准入 3. 渠道体系搭建与管理- 省区渠道商开拓及“选、用、御、留、汰”全流程管理，以渠道合作模式推动共配站及校园综合体落地 4. 业务经营与创收- 对标杆站点经营结果负责
1.战略对标与洞察：独立负责对外人力资源领域的全面对标研究，涵盖组织效能、人才管理、薪酬福利、企业文化等核心模块； 持续追踪互联网/零售消费等行业头部企业（如美团、阿里、京东等）的人力资源战略与最新实践，产出深度分析报告。 2.专家网络构建与访谈：主动挖掘并建立与管理咨询机构、标杆企业HR高管、行业专家等优质外部专家网络； 3.项目全流程管理：从需求分析、方案设计到执行落地，独立负责各类调研项目； 熟练运用定量与定性研究方法（如问卷调研、数据分析、案例研究），确保调研数据的准确性与洞察的深刻性。 4.报告呈现与管理层沟通：将复杂的调研数据和分析结果，转化为逻辑清晰、结论明确、具有强行动指向的调研报告、白皮书或专题简报，并向管理层进行有效呈现和沟通； 5.知识沉淀与赋能：将调研成果体系化，构建人力资源领域的知识库和方法论，为HR团队及业务部门提供培训与赋能，提升整体组织的行业认知水平。