小红书设计实习生-人才发展部

1 参与小红书公司内部员工培训项目的整体运营和迭代，包括方案策划、创意设计、运营策略、培训执行和落地； 2 负责培训活动的全流程落地和助教工作，对培训项目的运营保障负责； 3.复盘相关项目，跟团队一起思考迭代方向和空间，有机会独立负责后续项目及活动的子版块和迭代； 3 配合部门LD落地线上线下的其他活动和项目，包括但不限于传播文案、素材设计、物料跟进等。

1. 人才发展：支持人才培训培养相关的工作，包括但不限于培训对接、课程安排等相关工作，促进人才成长； 2. 文化传播：负责部门活动安排、员工日常关怀和激励、文案/图文/视频制作与传播等，提升团队氛围和凝聚力； 3. 会议管理：会议邀请安排、会议议程设计、会议文档准备、会议记录和会议todo跟进； 4. 完成上级安排的其他工作。

日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与团队内部文化建设，通过动效/MG动画/宣传片/栏目等形式，营造组织氛围，传播文化理念； 2、负责团队内外品牌传播视频物料的创意策划、脚本设计与后期制作，创意形式包括但不限于采访纪录片、TVC、Motion Graphics动画等形式； 3、与团队内部整体目标对齐，参与团队内的各大创意项目，从视觉创意的角度来解决相应问题；完成跨团队的协同沟通，提供活动宣传物料的设计支持，并能有细节探索精神，持续优化设计方案，为雇主品牌提供视觉化包装方案。

团队介绍：视频与边缘部门承载了字节跳动的媒体内容分发基建及技术中台，支持了字节全系产品的点播、直播、实时通信、图片等多媒体业务发展，同时将业务发展过程中沉淀下来的技术能力和工具，通过火山引擎对外输出，面向各行各业用户提供视频云产品和服务，愿景是为内外部业务伙伴提供最低成本、最优画质、最低延时、最安全可靠的富媒体内容分发解决方案，助力业务伙伴降本提效实现持续增长。 课题介绍：近年来，深度学习在视频及图像压缩领域逐渐成为研究热点。随着传统编码标准逐渐逼近性能瓶颈，深度学习方法受到了业界的高度重视，发展极为迅速。目前在部分场景下深度学习方法已经可以接近甚至超过H.266/VVC的压缩效率。然后相对传统编码，深度学习方法也面临着诸多挑战，例如在很多应用场景下的压缩效率依然落后于传统编码技术，运算复杂度高，跨平台编解码缺乏兼容性，难以标准化等等。此外，如何将传统编码算法和深度学习算法在统一的硬件架构下实现，并达到极致的算力利用效率，涉及到算法和硬件架构创新，是研究的难点。 1、负责研究新一代视频编码技术，产出相关技术的代码、专利、提案、论文； 2、参加标准会议，向标准组织报告产出的技术并争取标准采纳； 3、设计高效率的视频编码算法、C-model、和硬件架构； 3、与产品部门或者硬件团队同学深度合作，支撑部门前沿技术探索以及落地。