传音HR专员（校招与雇主品牌方向）(J18682)
任职要求
教育背景： 本科及以上学历，人力资源、市场营销、传播学或相关专业优先；
技能要求：
1、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和文案撰写能力；
2、具备良好英语听说读写能力，可以作为工作语言；
3、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），有设计能力或视频制作能力加分；
4、有社媒运营、项目管理及在校活动组织经验者优先
个性特质： 阳光开朗，具备较强的责任心、抗压能力和团队合作精神，乐于接受挑战。工作职责
校招项目管理： 1、校园招聘项目的策略制定及落地执行，包括需求分析与院校规划、宣传及招聘策略制定、线上及线下招聘安排等； 2、组织和参与校园招聘活动，如校园宣讲会、双选会、校企合作项目等； 3、管理项目流程，确保项目目标的达成，组织复盘并优化策略和流程。 雇主品牌建设： 1、协助制定和实施雇主品牌宣传策略，提升公司在目标群体中的品牌影响力； 2、负责撰写宣传内容及宣传材料制作，如社媒文案、图文海报、视频等； 3、维护和拓展雇主品牌宣传渠道（包括校园渠道、社交媒体平台等），策划并执行创意宣传活动； 4、定期收集市场动态与竞争对手信息，为雇主品牌优化提供支持。 数据分析与优化： 1、分析校招及雇主品牌相关数据，评估招聘效果及品牌曝光度； 2、总结校招项目经验，撰写分析报告并提出优化建议。
1、培训活动运营 协助策划、组织与执行员工培训活动（如新人培训、领导力发展等） 跟进培训效果反馈，整理分析数据并提出优化建议 2、晋升与人才发展 协助晋升流程推进，包括材料收集、评审会议组织与结果跟进 参与人才盘点、继任者计划等人才发展项目，协助数据分析与档案管理 3、招聘支持 协助业务部门招聘需求沟通，完成简历筛选、面试安排及候选人跟进 参与雇主品牌活动策划，协助校招/社招渠道运营 4、HRBP日常工作 协助员工关系维护，参与员工访谈、满意度调研等 整理人力资源数据报表，支持组织效能分析 参与HR政策宣导与落地执行
1、在招聘/薪酬绩效/人才发展/企业文化的某一个方向定岗； 2、招聘策略与执行： 参与制定和执行招聘策略，协助招聘团队寻找并吸引适合公司文化的优秀人才，参与校园招聘和校园活动； 3、员工发展支持： 协助开展培训和发展计划，确保员工有机会提升技能，不断成长。参与制定职业发展路径，提供职业规划指导； 4、绩效管理： 参与公司绩效管理流程，协助员工和管理层设定目标，提供绩效考核和奖励建议，促进员工的持续进步； 5、员工关系支持： 协助处理员工关系问题，提供解决方案，确保员工的工作环境积极和谐。参与组织团队建设活动； 6、人力资源项目： 参与推动重要人力资源项目，如多元化和包容性倡议、文化建设等，为公司的长期发展做出贡献。
1、 深入了解校招市场人才状况，负责春招人才项目的落地执行，协同完成项目目标； 2、 完成招聘公众号推文，负责校招保温的运营、数据分析等相关工作。 3、 协助社会招聘，包括但不限于简历推荐、面试安排、沟通吸引等工作。 4、 其他HR模块的支撑工作。
1、负责员工入离调转手续办理、考勤管理、五险一金增减员核对及供应商管理等； 2、负责制定公司的员工关系管理体系、相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系； 3、建立档案管理制度，更新与保管员工电子与纸质档案，及时维护系统人事信息，并且确保员工信息准确性； 4、协助各业务部门处理劳动争议，参与劳资风险分析与防范； 5、撰写与发布各类人事公告、通知及制度文件； 6、负责协助员工关系负责人，实施相关人力项目； 7、定期进行人事数据的统计，并制作周期性数据分析报表； 8、负责hr系统运维。