长鑫存储员工关系主任专员-Employee Staff Specialist(J18143)
任职要求
1. 教育背景与专业知识：大学本科及以上学历，法学、心理学或人力资源管理学等相关专业；
2. 行业与专业经验：五年以上人力资源工作经验，三年以上大规模制造业等劳动密集型企业员工关系工作经验；
3. 专业技能与资格：熟悉劳动法、劳动…工作职责
1. ER案件处理与纠纷应对：主导日常员工关系案件及重大异常事件的处理，协助处理劳动用工纠纷、劳动仲裁和诉讼； 2. 方案输出与赋能培训：为HRBP日常员工关系管理问题提供解决方案与沟通协助，沉淀总结方法经验，提升HRBP及业务管理人员ER案件处理能力； 3. 员工沟通渠道建设：搭建并完善员工沟通渠道，营造良性沟通氛围； 4. 关怀与敬业度项目落地：推动员工关怀、敬业度提升等项目活动的落地执行。
1、全面负责公司内部的员工关系，包括用工流程、政策制定和实施等方面的工作； 2、负责员工转正、调岗、晋升、离职等异动流程的规范办理； 3、定期修改和完善公司的人力资源政策和规章制度，确保政策符合法律法规的要求； 4、跨部门协作与资源整合，与其他部门密切合作，共同推动员工关系管理工作的顺利开展，整合和利用公司内部资源，提高员工关系管理的效率和效果。
1、劳动用工风险评估：协助业务建立符合当地法律要求的的劳动用工管理流程，帮助业务做好日常用工风险评估； 2、赋能宣导：保持宏观环境、行业竞争、市场客户的外部视角，学习并引入、转化业内优秀经验和方法，保证交付方案的先进性。赋能培训管理者&HRBP，增强团队员工关系管理的意识和能力，制定赋能及宣导方案，推动问题的改善； 3、专业交付：定义关键问题，提供专业的解决方案，处理突发事件，推动问题得到妥善解决；协助业务与HRBP为日常员工关系管理问题提供解决方案，跟HR法务协同解决复杂员工关系事宜，与外部劳动关系相关政府部门进行对接，统筹劳动监察事宜。 4、沟通与协调：负责内部管理投诉及解决员工争议及冲突等员工关系问题，开展疏导与协调工作，维护团队和谐氛围；能够跨团队沟通与协调，推动公司策略的落地执行与定制化方案输出，确保与多方高效协作推动事项落地； 5、通过AI及Agent等工具，驱动工作流程的优化，提升工作效率，有高质量的数据洞察和结论输出，发现问题并推动问题的解决。
1、对接员工HR类的人事服务工作，包括不限于入离职流程跟进和手续办理。 2、负责线上人事咨询答疑服务。 3、参与SSC相关服务质检、数据质检，保证稳定的交付质量。 4、其他ssc相关工作。
1、完善/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程，保证制度、工作流程的合法合规，规避劳动用工风险； 2、负责员工考勤、异动、合同管理等相关员工事务与制度的统筹制定、更新完善与落地执行； 3、负责总部员工关系模块内项目规划、推动及报告撰写； 4、负责指导与培训分公司员工关系相关工作。