长鑫存储HR数字化经理 | HRIS Manager(J16851)
任职要求
1、本科或以上学历，IT/人力资源相关专业;
2、8年以上大型企业HR相关应用系统经验，有从0-1产品落地经验;
3、积极主动，能够快速适应外部环境变化改变推进策略。工作职责
1.基于市场及公司数字化战略，规划人力资源数字化建设场景，梳理业务需求并确认实现方案。 2.将数字化规划转化为产品需求，协调IT团队推动系统落地，并追踪项目进展。 3.排查人事应用系统潜在问题，根据政策或业务需求变化进行功能升级。 4.建立HR数据治理标准，确保数据准确性、完整性和合规性。 5.为HR团队和员工提供系统培训与技术支持，提升系统使用效率。 6.协调跨部门资源，推动HRIS与其他系统（如财务、ERP）的集成。
聚焦HR工作台用户体验设计 负责HR数字化系统（员工档案/组织架构/审批流程等模块）的界面交互优化，产出高保真原型及设计文档 通过用户访谈、可用性测试等方式挖掘HR场景下的用户体验痛点，提出改进方案 协同视觉设计师完善UI规范，确保设计语言与HR业务目标的一致性 需求全流程管理 深度参与HR系统需求分析，将用户场景转化为功能设计方案，撰写包含交互逻辑的PRD 主导需求评审，推动开发团队实现设计落地，把控UI还原度与交互细节
1、产品全生命周期管理：负责HR数字化产品从规划到上线的完整管理，构建高效智能、用户体验卓越的HR生态系统 2、战略规划与行业洞察：深度调研HR业务场景与行业发展趋势，制定产品中长期发展战略和路线图 3、需求分析与方案设计：深入业务一线，挖掘并抽象用户需求，梳理优化业务流程，输出具有前瞻性的产品解决方案 4、跨部门协作与项目管理：与设计师、研发工程师及内外部合作伙伴高效协同，确保产品按时保质交付 5、数据驱动的产品优化：基于用户反馈、运营数据和市场变化，精准识别产品痛点，持续迭代升级产品功能
搭建和优化海外人力资源管理实践：基于公司业务布局，制定适配不同国家/地区的人力资源政策框架，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等； 2、推动全球化组织能力建设：发挥海外COE职责，协同总部COE、各组织BP，从0到1搭建并落地海外人力资源标准化体系，包含国际化关键岗位培养项目、本地化人才梯队建设及薪酬福利管理、海外招聘渠道建设、全球化文化体系建设等，搭建全球化人才供应链体系； 3、全球化人才管理合规体系：研究不同国家劳动法、合规政策，设计并优化本土化的HR运作策略，搭建海外人力资源合规管理体系，进行风险识别与规避； 4、完善全球化底层体系/流程/机制：基于业务场景及海外人才管理需求，建设并完善海外人才管理体系，提升管理规范性及效率，如设计推广HR数字化工具、海外SSC系统建设等。
1.HR基建数字化 协助公司内部HR系统项目全流程管理，包含需求调研、业务对接、方案评审、项目排期与风险监控、里程碑汇报、成果验收、上线推广培训和人事数据运维等，确保咨询级项目交付质量 2.HR流程体系化 协助梳理公司HR流程规则与制度的体系化方案，涵盖管理标准、流程设计及效能提升机制，结合HR系统落地效果反哺迭代需求，系统性解决流程问题 3.HR服务智能化 协助重塑员工全周期人事服务流程体验，通过应用智能化技术（如AI聊天机器人、自助服务平台、流程自动化RPA等）提升服务便捷性与即时性，实现HR服务质效和体验升级