长鑫存储HR数字化经理 | HRIS Manager(J16851)
任职要求
1、本科或以上学历，IT/人力资源相关专业;
2、8年以上大型企业HR相关应用系统…工作职责
1.基于市场及公司数字化战略，规划人力资源数字化建设场景，梳理业务需求并确认实现方案。 2.将数字化规划转化为产品需求，协调IT团队推动系统落地，并追踪项目进展。 3.排查人事应用系统潜在问题，根据政策或业务需求变化进行功能升级。 4.建立HR数据治理标准，确保数据准确性、完整性和合规性。 5.为HR团队和员工提供系统培训与技术支持，提升系统使用效率。 6.协调跨部门资源，推动HRIS与其他系统（如财务、ERP）的集成。
聚焦HR工作台用户体验设计 负责HR数字化系统（员工档案/组织架构/审批流程等模块）的界面交互优化，产出高保真原型及设计文档 通过用户访谈、可用性测试等方式挖掘HR场景下的用户体验痛点，提出改进方案 协同视觉设计师完善UI规范，确保设计语言与HR业务目标的一致性 需求全流程管理 深度参与HR系统需求分析，将用户场景转化为功能设计方案，撰写包含交互逻辑的PRD 主导需求评审，推动开发团队实现设计落地，把控UI还原度与交互细节
1、产品全生命周期管理：负责HR数字化产品从规划到上线的完整管理，构建高效智能、用户体验卓越的HR生态系统 2、战略规划与行业洞察：深度调研HR业务场景与行业发展趋势，制定产品中长期发展战略和路线图 3、需求分析与方案设计：深入业务一线，挖掘并抽象用户需求，梳理优化业务流程，输出具有前瞻性的产品解决方案 4、跨部门协作与项目管理：与设计师、研发工程师及内外部合作伙伴高效协同，确保产品按时保质交付 5、数据驱动的产品优化：基于用户反馈、运营数据和市场变化，精准识别产品痛点，持续迭代升级产品功能
1、产品全生命周期管理：负责HR数字化产品从规划到上线的完整管理，构建高效智能、用户体验卓越的HR生态系统 2、战略规划与行业洞察：深度调研HR业务场景与行业发展趋势，制定产品中长期发展战略和路线图 3、需求分析与方案设计：深入业务一线，挖掘并抽象用户需求，梳理优化业务流程，输出具有前瞻性的产品解决方案 4、跨部门协作与项目管理：与设计师、研发工程师及内外部合作伙伴高效协同，确保产品按时保质交付 5、数据驱动的产品优化：基于用户反馈、运营数据和市场变化，精准识别产品痛点，持续迭代升级产品功能
人力资源政策制定与治理 • 制定、实施并维护与业务目标及合规要求相一致的人力资源运营政策及标准操作流程（SOP） • 确保各项人力资源政策在各业务单元的统一执行 • 协同相关部门定期审查政策内容，根据劳动法规更新及行业最佳实践进行动态优化 人力资源流程标准化与优化 • 设计、文档化并持续改进人力资源流程，提升运营效率与合规性 • 联合跨部门团队确保人力资源流程的系统集成与操作可行性 • 建立员工全生命周期管理标准化流程，包括但不限于入职、离职管理及内部调动等全流程 质量保证与员工体验提升 • 保障人力资源政策高效落地，优化员工体验与组织运营效能 • 面向HR团队及管理层开展政策更新与流程变更的培训宣导 • 执行定期合规审计，识别政策执行偏差并提出整改方案 • 构建质量评估体系，通过常态化运营诊断推动持续改进机制