长鑫存储高招顾问|Executive Recruiter(J17258)
任职要求
任职资格
1.统招本科及以上学历，专业不限;
2.具有5年及以上制造型企业（半导体企业尤佳）招聘模块工作经验，熟悉招聘流程、实践；对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有良好的实践经验，英语听说读写优秀者更佳;
3.熟练运用…工作职责
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池； 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈； 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议； 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务.
1、协助完成全年重点岗位的招聘全流程支持：重点攻坚高招和难招岗位，支持其他紧急岗需求，高效完成招聘任务； 2、协助优化招聘数据追踪体系，定期复盘关键指标，输出分析建议，持续优化招聘流程； 3、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括不限于市场趋势分析，竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对业务发展的价值； 4、参与招聘项目支持（如专项人才挖掘、面试官赋能等专项），承担高节奏、多线程的任务协作； 5、协助团队完成其他与招聘相关的专业性支持工作。
工作职责: 1. 根据公司的业务要求进行高级岗位挖猎招聘工作，招聘岗位类型不限于高管，总监，高级技术专家，海外业务专家等； 2. 精准理解业务对人员需求的理解，给与业务人才梯队及外部招聘的建议，促成对人才画像达成共识，顺利推动人才到岗； 3. 密切关注行业发展动态，负责搜集行业信息，对行业人才库工作、Mapping工作等进行长期跟进，建立人才储备库 4. 通过多渠道（猎头、社交平台、行业活动、内部推荐）触达求职者进行招聘工作交付。
1、支持集团核心业务板块的社招工作，包含行业顶尖人才、高潜、核心关键岗位等； 2、用互联网运营的思维丰富高招人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，交付高招人才结果； 3、战略人才攻坚，深度理解公司核心业务的前沿领域业务战略，制定靶向人才寻访方案，主导高端人才全周期招聘； 4、行业生态深耕，关注核心竟对友商、顶尖实验室、一线互联网大厂人才库，动态跟踪核心人才动向，参与行业技术峰会/游戏开发者沙龙等高端圈层活动； 5、高潜人才布局，锁定内海外顶尖院校，发掘跨界创新人才；
快手战略招聘团队正在寻找一位大模型高招专家，通过引入优秀的大模型人才，帮助业务成功。团队成员有多元的文化背景，长期持续及建立公司业务信赖的高招团队，负责行业顶尖人才引入及领域洞察调研。 1、深入理解挖掘大模型领域人才需求，通过内外部人才开源，支持重点人才领域研究； 2、精准定位全球大模型领域人才需求，深入理解业务画像，高质量匹配优秀人才； 3、制定招聘策略，在高端招聘的基础上管理及推动招聘渠道创新，利用行业知识制定人才mapping计划，改进人才搜索，评估，分流机制。