长鑫存储长期激励专家|LTP Incentive Specialist(J17544)
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备5-10年薪酬及长期激励领域工作经验，深耕薪酬管理与长期激励模块； 3.主导过上市公司上市前/后的长期激励项目（如股权激励计划、限制性股票方案等），熟悉从方案设计、申报审批到授予、行权/解锁等全流程操作； 4.具备丰富的薪酬体系搭建、薪酬调研、薪酬政策制定等项目经验，能独立完成复杂薪酬项目的策划与实施； 5.熟悉国家及地方关于薪酬、股权激励的相关法律法规，具备扎实的合规管理经验； 6.具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力及跨部门沟通协调能力，对数字敏感，有较强的责任心。
工作职责
1.主导公司长期激励体系的搭建与全周期管理，核心负责上市前后股权激励、员工持股计划等方案的设计、测算、落地及后续优化，确保符合监管要求及公司战略； 2.跟踪长期激励相关政策法规及市场动态，结合公司实际情况提供专业建议，确保方案合规且具备市场吸引力； 3.推动薪酬及长期激励方案的内部沟通与宣导，解答员工相关疑问，保障方案有效落地； 4.参与部门内其他薪酬激励项目。
1、集团股票期权激励数据整理分析； 2、研究国内外股权激励政策； 3、优化迭代现有政策； 4、内外部交易系统流程优化，解决日常系统相关的咨询答疑； 5、参与完成股权激励相关项目性工作。
1、深入理解公司各业务的核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案； 2、制定并完善长期激励相关策略、管理体系、运营流程； 3、公司长期激励项目设计及落地，解决实施过程中的具体问题，形成专业意见并助力决策； 4、长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 5、与研发团队一同参与HR系统产品原型设计，梳理长期激励系统产品需求，跟进系统功能迭代； 6、与薪酬绩效团队、HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供最优解决方案。
1、深入理解公司全球业务的核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案； 2、负责制定并完善长期激励相关策略、管理体系、运营流程； 3、负责全球长期激励项目设计及落地，推动实施过程中具体问题解决，形成专业意见，助力相关决策； 4、长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 5、与专业研发团队一同参与HR系统产品原型设计，梳理长期激励系统产品需求，跟进系统功能迭代； 6、与薪酬绩效团队、HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案；其他长期激励相关日常运营等。
1. 结合公司业务策略与市场实践，设计并持续优化薪酬方案，保障内部公平与外部竞争力； 2. 结合各游戏工作室情况，推动薪酬激励方案的落地，输出操作指引、落地工具等； 3. 深度开展游戏行业及关键岗位薪酬激励市场调研，沉淀方法论与数据资产； 4. 能搭建并维护薪酬激励相关数据模型，持续优化流程与工具，协助团队提效； 5. 参与薪酬激励相关专项项目，输出专业方案并驱动项目落地，定期实施复盘迭代。