字节跳动薪酬与长期激励策略专家-绩效与激励（北京）

1、深入理解公司全球业务的核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案； 2、负责制定并完善长期激励相关策略、管理体系、运营流程； 3、负责全球长期激励项目设计及落地，推动实施过程中具体问题解决，形成专业意见，助力相关决策； 4、长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 5、与专业研发团队一同参与HR系统产品原型设计，梳理长期激励系统产品需求，跟进系统功能迭代； 6、与薪酬绩效团队、HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案；其他长期激励相关日常运营等。

ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、通过专家访谈、实地调研等方法研究全球范围内最前沿的人力资源理论与实践，提出人力资源政策迭代方案，支持企业全球化发展； 2、深入理解公司海内外各类业务的核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，制定薪酬水平&结构、职级序列管理、绩效考核、短期激励、长期激励等方案，助力业务战略落实； 3、深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析、规划人力成本、确定奖金分配规则； 4、针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，助力人力资源管理科学决策。

一、我们的愿景：合规保障与风险防控，助力行业生态建设 通过与监管机构的高效沟通和信息对接，确保企业运营符合国家法律法规和行业监管要求，有效识别、评估和控制潜在的合规风险，为企业构建稳健的合规管理体系。在监管政策的推动下，监管对接人员可以参与行业标准的制定和推广，推动行业健康有序发展，营造公平、公正、透明的市场环境。二、你的角色 作为电商平台治理策略运营的核心成员，你将通过数据洞察与策略设计，成为平台风险防控与生态治理的“守护者”。具体职责包括： 1、负责不同品类商品的质量不合格商品相关监管指令和案件的接收、应对； 2、基于国家法律法规、平台导向、业务现状等，对于监管指令、案件等把握处理原则与尺度，提交必要的反馈材料； 3、与集团GR、法务、供应链等各个部门协同，对质量不合格商品的处理及监管反馈形成合理、高效的处理机制； 4、基于长期的工作积累，针对品质治理形成策略反哺，推动平台长期的商品品质建设；

一、我们的愿景：合规保障与风险防控，助力行业生态建设 通过与监管机构的高效沟通和信息对接，确保企业运营符合国家法律法规和行业监管要求，有效识别、评估和控制潜在的合规风险，为企业构建稳健的合规管理体系。在监管政策的推动下，监管对接人员可以参与行业标准的制定和推广，推动行业健康有序发展，营造公平、公正、透明的市场环境。二、你的角色 作为电商平台治理策略运营的核心成员，你将通过数据洞察与策略设计，成为平台风险防控与生态治理的“守护者”。具体职责包括： 1、负责不同品类商品的质量不合格商品相关监管指令和案件的接收、应对； 2、基于国家法律法规、平台导向、业务现状等，对于监管指令、案件等把握处理原则与尺度，提交必要的反馈材料； 3、与集团GR、法务、供应链等各个部门协同，对质量不合格商品的处理及监管反馈形成合理、高效的处理机制； 4、基于长期的工作积累，针对品质治理形成策略反哺，推动平台长期的商品品质建设；