小米长期激励政策专家
任职要求
1、本科及以上学历；
2、熟悉上市公司股权、股票相关政策设计和落地，港股或美股优先考虑；
3、有良…工作职责
1、集团股票期权激励数据整理分析； 2、研究国内外股权激励政策； 3、优化迭代现有政策； 4、内外部交易系统流程优化，解决日常系统相关的咨询答疑； 5、参与完成股权激励相关项目性工作。
1. 薪酬体系设计与优化： - 负责薪酬策略制定、体系设计与落地，确保内部公平性和外部竞争力； - 参与市场薪酬调研，分析行业趋势，定期优化薪酬结构及激励方案。 2. 长短期激励方案设计： - 支持业务团队，设计差异化的长短期激励方案（如股票期权、提成、绩效奖金等）。 3. 数据驱动决策： - 通过薪酬数据分析（如人力成本、人效等），为管理层提供决策建议； - 建立薪酬数据模型，预测人力成本并管控风险。 4. 合规与沟通： - 确保薪酬福利政策符合国家法律法规及公司实际； - 解答员工咨询，宣导薪酬福利政策，提升透明度。
1. 负责滴滴国际化外卖巴西业务的运力运营产品工作，聚焦成熟骑手的长期留存，通过产品化手段提升骑手粘性和活跃度； 2. 设计骑手运力结构、骑手分层模型及权益激励体系，推动方案落地并持续迭代优化； 3. 调研国内外竞品，输出行业洞察和差异化解决方案，与Local业务团队、数据分析、技术等部门紧密协作，确保产品策略与业务目标对齐； 4. 定期出差，深入前线理解本地骑手生态和运营痛点。
1、生态战略规划与执行：制定并落地公司ISV生态运营与销售管理的长期战略，包括合作伙伴招募、运营管理、联合销售策略等，确保生态系统的可持续发展；建生态运营体系，设计合作伙伴激励机制（如佣金体系、返点政策），优化合作流程，提升生态伙伴的活跃度与忠诚度；与产品、市场、客户成功等部门协同，推动生态伙伴与公司产品的深度集成，打造行业标杆案例； 2、销售目标管理与业绩达成：分解年度销售目标至生态伙伴，制定季度/月度执行计划，确保生态销售占比、收入贡献等核心指标的达成；监控生态销售数据，通过数据分析优化销售策略，及时调整资源投入；建立合作伙伴分层模型，制定差异化的运营策略，提升高价值伙伴的合作深度。
1.根据公司的薪酬福利政策，对定向支持的业务，辅助进行定向薪酬市场调研，年度薪酬调整，长期激励回顾、年度绩效奖金等项目的开展和落地； 2.针对所支持的业务，在整体公司政策的框架下，参与定制符合细分领域特色的激励方案，并完善和优化流程，落地执行； 3.负责业务的人力成本管理，结合行业对标和内部数据分析，帮助专业判断。