传音大区品牌负责人（驻外）(J18696)
任职要求
至少8年以上品牌管理、市场营销或区域管理相关经验 市场营销、商业管理、国际商务或相关专业…
工作职责
制定并执行海外品牌发展战略，确保与公司全球战略保持一致 分析各国市场环境，识别增长机会和潜在风险 制定年度和长期业务计划，设定关键绩效指标 监督战略实施进度，及时调整策略以适应市场变化
岗位职责： 1.根据公司发展战略及产品规划，规划区域品牌的全渠道运营并统筹推广计划，协同公司各部门推进业务各环节的打通及落地，确保有效与高效； 2.负责品牌传播项目（品牌故事、事件营销、主题活动等）策划创意、统筹以及执行，具有传播力与话题性，重点提升品牌传播效率。 3.负责积极与有影响力的专业媒体、行业组织和网络论坛互动，提升企业品牌在专业领域的知名度与影响力； 4.负责市场动态分析、竞品信息收集，并相应制定不同时期的营销策略，制定年、季、月度营销费用计划；
岗位职责： 1.负责制定和执行平台快消品的行销策略，提升品牌知名度和市场份额； 2.品仓规划，通过对销售商品的结构管控，提升高毛利商品/品牌销售占比。同时根据市场需求协同采销，规划多模式商品供给；为改善区域的盈利状况负责；负责库存的合理预估，并联动采控，加快库内商品周转； 3.营销把控，结合平台营销节奏及品类活动，策划区域商品营销活动，为门店店单产和活跃提升负责。 4.销售跟踪，根据大区目标和区域特性，全权负责将目标拆解到类目，负责规划合理的品类结构并追踪目标达成； 5.领导团队，确保销售目标的达成和市场活动的顺利进行。
1. 负责东南亚国家的销售业绩目标设定及达成，对销售业绩和利润负责。 2. 统筹本地备货和供应链管理，确保产品供应和库存控制。 3. 负责制定并执行当地市场营销策略，推动品牌在东南亚市场的发展。 4. 负责本地团队的招聘、培训和管理，包括HR职能。 5. 拓展东南亚线下销售网络，并和本土营销紧密结合。
1. 执行供应链海外大区的招聘计划，进行端到端全流程交付。 2. 与业务部门紧密合作，理解业务需求，协助招聘负责人梳理和澄清所负责大区的招聘需求和人才画像。 3. 参与国际化招聘相关项目，如校招、雇主品牌建设、市场情报收集、人才地图绘制、招聘资源优化等，为项目提供日常支持和执行。 4. 协助招聘负责人、联同BP、业务优化招聘流程，提高招聘效率和质量，包括但不限于招聘渠道管理、面试流程改进等。 5. 维护招聘数据，进行定期的数据分析，为招聘决策提供数据支持。 6. 维护与候选人的良好关系，提高候选人体验，包括但不限于面试反馈、Offer沟通等。