三七互娱人力行政总监
任职要求
1.本科及以上学历，毕业于人力资源管理、企业管理、心理学相关专业；
2.具备8年以上人力资源从业经验，具备HRBP从业经验或教育行业经验者优先；
3.熟悉人力资源各模块工作及国家相关法律法规，…工作职责
1.制定公司人力资源战略规划，对人力行政部整体组织绩效负责； 2.根据业务发展诉求及组织现状，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，满足业务各阶段的人才需求； 3.深度理解业务，抓住业务痛点，不断优化人力资源管理体系，健全人力资源管理机制，包括制度、流程、工作标准及工作指引等； 4.负责组织文化和价值观的落地，各体系的员工文化联接； 5.向管理层提供有利的人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
1、人力资源战略：制定和实施助力公司业务目标的人力资源战略和计划，直接向CEO汇报的人才战略专家； 2、组织发展：与领导团队合作，推动组织变革和流程改进，驱动组织效能持续优化； 3、人才招聘：监督招聘流程，确保吸引和选拔符合公司文化和业务需求的优秀人才； 4、绩效管理：践行公司OKR管理体系，确保目标协同性及凝聚力，随公司成长迭代管理机制； 5、文化建设：推动积极、勤奋、协作的创业公司文化，促进团队合作、员工参与和满意度； 6、合规与政策：确保人力资源政策和程序遵守相关法律法规，包括劳动法和就业法等； 7、员工关系：管理和解决员工关系问题，包括劳动争议和内部沟通； 8、薪酬福利：设计和实施有竞争力的薪酬和福利计划，以吸引和保留人才； 9、团队领导：领导人力资源与行政团队，确保团队的高效运作和专业发展。
一、 城市企业文化系统体系搭建 1、 根据贝壳集团的企业文化（使命、愿景、价值观等），结合城市发展需求，搭建符合城市特色、且能在员工层面对于公司品牌、价值观、目标、业务的理解深化和影响力的文化体系，确保企业文化的有效实施。 2、 在企业文化体系基础上，结合城市的战略目标，进行年度的企业文化拆解和文化推动策略，形成文化传播与落地的框架结构（包括传播途径、重点项目、文化活动等）。 3、 根据企业文化的特点，深度解析企业文化理念及内容，提炼精髓，并对文化理念进行故事化演绎、延伸文化内涵。 4、 评估企业文化落地项目效果，并不断迭代优化，使文化保持持久活力。 二、 城市企业文化推广及落地执行 1、 负责企业文化传播载体的搭建（渠道建设），创新文化传播的形式，形成企业文化传播策略及规划相关的项目，增强员工对于企业文化的认知，加深文化认同感，提升雇主品牌形象及影响力。 2、 负责企业文化推广内容的策划与搜集，包括但不限于企业相关活动、访谈、大事记等的信息采集、撰写、报道等；提升企业文化渗透力，并利用传播渠道做好相关的宣传、推广及员工互动。 3、 围绕公司不同的人群层面，建立文化影响力项目，设计相关方案及举措并执行，从而提升组织内部的文化氛围，提高员工践行文化价值观的活跃度。 4、 精准捕捉和识别文化对业务发展的影响因子，并将影响因素进一步转化为可执行的方案并落地。
1、根据业务策略与规划，统筹推进大区人力资源综合管理工作，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施助力业务目标达成； 2、为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、负责HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行，驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行。
1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析； 3. 利用各类招聘渠道招募人才；执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作； 4. 建立后备人才储备机制； 5. 收集人才市场和行业前沿信息，支持用人部门决策。