网易数据分析专员-HR方向
任职要求
1、1年以上人力资源业务和人力资源数据的复合工作经验，有互联网/大型企业/咨询公司人力资源数据分析、商业分析背景优先.
2、沟通表达良好，…工作职责
1、结合当前的业务特点与人力资源管理要求，设计人力资源管理指标，搭建人力资源数据体系； 2、根据指标与数据体系的要求，协同周边部门，建立数据管理流程和机制，打通数据获取、数据分析与数据应用的路径； 3. 与人力资源招聘模块配合，深度挖掘数据价值，支撑人力资源决策； 4. 协同技术团队将数据管理与应用线上化、工具化；
1、按规范进行岗职位管理的日常需求受理（如新建岗位、序列调整等）； 2、岗职位相关的数据治理，按标准规范进行系统内数据的校准优化； 3、岗职位相关的系统建设，承担需求梳理、产品对接、功能上线确认等工作； 4、协助进行岗职位体系优化的工作，包括部门/梳理、岗位分类厘清、相关流程制度建设等。
1、统筹负责入职、合同、转正等人事服务办理，确保业务工作有序进行，高效交付，落地闭环 2、梳理分析人事业务相关数据，优化内部工作流程，提升业务处理效率，规避劳动用工风险 3、解答业务相关咨询，建立多渠道沟通，快速解决员工问题，提升员工满意度 4、健全业务SOP及业务台账，管理与规范业务操作流程，形成知识传承与沉淀 5、基于组织架构及业务发展方向的变化，协同支撑团队其他业务流程处理，完成领导交办的其他业务
1、具备对人工智能全链路的了解，包括数据预处理、特征工程、以及AI模型的训练、评估与调优，能在HR场景中实施高效的机器学习和深度学习解决方案。 2、具有对大型语言处理模型（如GPT、BERT等）的理解和实践能力，能够利用模型提升HR管理中的自然语言处理任务效果。 3、使用低代码平台搭建应用的前端页面，结合JavaScript实现交互功能； 4、了解数据库、大数据的基本原理，能够理解HR数据存储与查询的基本逻辑； 5、熟悉HR业务与产品开发流程，能够从HR业务或用户需求出发，提出创新性解决方案； 6、乐于探索HR+AI的前沿实践，对AI在HR领域的应用场景有深入思考，并积极参与相关研究与讨论。
【劳动关系管理】 1、负责员工劳动合同的起草、签订、续签、变更及终止等全流程管理，确保合规性； 2、跟进劳动用工风险防范，处理劳动纠纷、仲裁及诉讼的协调与应对； 3、维护员工档案，确保劳动关系相关文件的完整性与保密性。 【员工关系维护】 1、定期与员工沟通，了解职场诉求，协助解决员工投诉、冲突及争议； 2、组织员工满意度调查，分析数据并提出改进建议； 3、策划并实施员工关怀活动，提升员工归属感。 【政策与流程优化】 1、协助制定和修订公司劳动用工相关制度（如考勤、奖惩、离职管理等），确保符合法律法规； 2、监测劳动法规动态，及时更新内部政策并组织培训宣导； 3、优化劳动关系管理流程，提升效率与员工体验。 【跨部门协作】 1、协同法务、HRBP及业务部门处理复杂劳动关系问题； 2、为管理层提供劳动风险预警及解决方案建议。