希音运营HRBP（学发方向）
任职要求
提升；
4、熟悉企业文化培训推广，能独立完成内部中大型培训项目的策划和实施。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，2年以上培训/学习发展领域的相关工作经验、有HRBP工作经验…工作职责
1、根据公司战略重点及业务节奏，按需支持多元化的赋能项目和项目运营落地，交付成果并沉淀经验； 2、根据对接业务部门发展及组织建设需要，设计学习成长路径图并推动落地实施，形成迭代优化闭环； 3、通过学习资源的统筹、项目化的设计、赋能方法论的输出等方式，助力业务部门人员
1、负责人才发展标准体系搭建与迭代，结合业务岗位需求，制定各层级员工能力模型、晋升标准及发展路径图； 2、统筹人才发展项目运营，如新员工培养计划、骨干员工赋能项目等，负责项目全流程执行、进度跟踪及效果评估。 3、 收集整理人才发展相关数据，分析培训覆盖率、员工能力提升率等指标，输出运营分析报告，提出优化建议。 4、协同业务部门开展定制化人才发展支持，根据部门需求设计专项培训方案，对接内外部讲师资源，保障培训落地。 5、负责人才发展运营工具与资源管理，如维护学习平台课程库、更新人才测评工具、归档培训资料等，确保资源高效复用。
1、负责人才发展标准体系搭建与迭代，结合业务岗位需求，制定各层级员工能力模型、晋升标准及发展路径图； 2、统筹人才发展项目运营，如新员工培养计划、骨干员工赋能项目等，负责项目全流程执行、进度跟踪及效果评估。 3、 收集整理人才发展相关数据，分析培训覆盖率、员工能力提升率等指标，输出运营分析报告，提出优化建议。 4、协同业务部门开展定制化人才发展支持，根据部门需求设计专项培训方案，对接内外部讲师资源，保障培训落地。 5、负责人才发展运营工具与资源管理，如维护学习平台课程库、更新人才测评工具、归档培训资料等，确保资源高效复用。
1.负责所辖片区运营团队的日常人力资源管理工作，包括招聘、培训、考勤、薪酬等事务； 2.建立和完善运营服务支持体系，优化工作流程，提升团队工作效率和服务质量； 3.深入一线了解运营人员需求，及时反馈问题和建议，推动人力资源政策在片区的落地执行； 4.负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工申诉，维护良好的劳资关系； 5.参与片区运营管理会议，配合运营负责人制定人员配置计划和发展方案； 6.收集、整理、分析运营数据和人员信息，为管理层提供决策支持。
1.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等等； 2.深入团队，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力，促进团队内外协作，保障团队战斗力； 4.人力资源团队的其他行政和项目工作。