菜鸟菜鸟-HRBP-杭州
任职要求
任职要求：1、本科及以上学历（专业不限，数据科学/人力资源/心理学背景加分）。热爱HR工作，并愿意将其作为长期职业发展方向。 3、职业素养：具备高度的责任心、同理心、亲和力和服务意识；优秀的沟通能力和组织协同能力。 4、思维与学习力：优秀的逻辑思维、具备结构化思考能力；表达精准、有条理；有持续的学习能力，较强的抗压能力；乐观积极、自驱力强；对新事物保有好奇心，并能快速适应新环境。 5、语言要求：英文可作为工作语言；有海外学习及工作经验，熟悉海外文化及法律法规优先考虑。 6、加分项：具有物流、供应链、国际货运、跨境电商、制造业或相关行业背景者优先
工作职责
岗位职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动事业部层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
1、作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； 2、结合业务人才和组织发展框架，协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。
1、支持字节跳动生活服务团队，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
1.负责校招以及部分社招岗位，维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ，根据JD筛选、推荐简历，并与候选人进行初步沟通 ； 2.负责基础人事，包括入职手续办理、证明开具、员工档案管理工作； 3.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
1、结合业务发展战略和需求，盘点人员需求数量和方向，与TA招聘团队对接，跟进人员招聘进度，快速满足业务人员需求； 2、按照标准流程和动作完成所负责业务团队内入离转调等基础员工关系事项； 3、结合业务发展战略和需求，协助HRBP完成人才发展、组织效能提升等方案政策的落地工作； 4、协助HRBP完成组织团队文化搭建工作，推动渗透企业价值文化，营造高级暖工作氛围； 5、完成领导交办的其他工作事项。