菜鸟菜鸟-HRBP-杭州
任职要求
任职要求：1、本科及以上学历（专业不限，数据科学/人力资源/心理学背景加分）。热爱HR工作，并愿意将其作为长期职业发展方向。 3、职业素养：具备高度的责任心、同理心、亲和力和服务意识；优秀的沟通能力和组织协同能力。 4、思维与学习力：优秀的逻辑思维、具备结构化思考能力；表达精…
工作职责
岗位职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动事业部层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
1、作为人力资源业务伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； 2、结合业务人才和组织发展框架，协助大区HRBP负责人清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、负责支持业务部门的价值体系建设和价值产品推广。
1、支持业务战略，赋能组织发展 •深入学习并理解业务部门的战略目标，通过组织诊断工具，输出人力资源支持和解决方案，支持业务战略落地。 •协助业务部门进行组织盘点，优化招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块，提升组织效能。 2、推动变革，优化人力资源体系 •配合业务部门推动公司层面的变革项目，完善人力资源制度、流程和体系，提升人力资源运作效率。 •关注行业趋势和创新实践，为组织发展提供有价值且具备一定前瞻性的思考和行动方案。 3、传承文化，打造积极组织氛围 •积极传承公司文化和价值观，推动组织文化建设，促进团队的健康成长。 •建立有效的沟通渠道，确保信息在管理层和员工之间的高效传递。 4、跨部门协作，驱动业务成功 •主动与业务团队、管理层及员工保持多种形式的沟通，深入了解业务需求，提供切实可行的人力资源解决方案。 •协调内外部资源，推动HR项目落地，与业务团队紧密合作，实现双赢。
1、支持字节跳动生活服务团队，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。
1.负责校招以及部分社招岗位，维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ，根据JD筛选、推荐简历，并与候选人进行初步沟通 ； 2.负责基础人事，包括入职手续办理、证明开具、员工档案管理工作； 3.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。