飞猪旅行飞猪-业务HRBP-杭州
任职要求
1、教育背景
•大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、 工作经验
•5年以上年互联网行业人力资源相关工作经验，有C端业务（如旅游业）经验者优先，支持过运营、产品等团队优先。
•具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，在组织发展模块有较好的实践经验。
3、 专业能…工作职责
1、支持业务战略，赋能组织发展 •深入学习并理解业务部门的战略目标，通过组织诊断工具，输出人力资源支持和解决方案，支持业务战略落地。 •协助业务部门进行组织盘点，优化招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块，提升组织效能。 2、推动变革，优化人力资源体系 •配合业务部门推动公司层面的变革项目，完善人力资源制度、流程和体系，提升人力资源运作效率。 •关注行业趋势和创新实践，为组织发展提供有价值且具备一定前瞻性的思考和行动方案。 3、传承文化，打造积极组织氛围 •积极传承公司文化和价值观，推动组织文化建设，促进团队的健康成长。 •建立有效的沟通渠道，确保信息在管理层和员工之间的高效传递。 4、跨部门协作，驱动业务成功 •主动与业务团队、管理层及员工保持多种形式的沟通，深入了解业务需求，提供切实可行的人力资源解决方案。 •协调内外部资源，推动HR项目落地，与业务团队紧密合作，实现双赢。
1、支持业务战略，赋能组织发展 •深入学习并理解业务部门的战略目标，通过组织诊断工具，输出人力资源支持和解决方案，支持业务战略落地。 •协助业务部门进行组织盘点，优化招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块，提升组织效能。 2、推动变革，优化人力资源体系 •配合业务部门推动公司层面的变革项目，完善人力资源制度、流程和体系，提升人力资源运作效率。 •关注行业趋势和创新实践，为组织发展提供有价值且具备一定前瞻性的思考和行动方案。 3、传承文化，打造积极组织氛围 •积极传承公司文化和价值观，推动组织文化建设，促进团队的健康成长。 •建立有效的沟通渠道，确保信息在管理层和员工之间的高效传递。 4、跨部门协作，驱动业务成功 •主动与业务团队、管理层及员工保持多种形式的沟通，深入了解业务需求，提供切实可行的人力资源解决方案。 •协调内外部资源，推动HR项目落地，与业务团队紧密合作，实现双赢。
1、支持业务战略，赋能组织发展 •深入学习并理解业务部门的战略目标，通过组织诊断工具，输出人力资源支持和解决方案，支持业务战略落地。 •协助业务部门进行组织盘点，优化招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块，提升组织效能。 2、推动变革，优化人力资源体系 •配合业务部门推动公司层面的变革项目，完善人力资源制度、流程和体系，提升人力资源运作效率。 •关注行业趋势和创新实践，为组织发展提供有价值且具备一定前瞻性的思考和行动方案。 3、传承文化，打造积极组织氛围 •积极传承公司文化和价值观，推动组织文化建设，促进团队的健康成长。 •建立有效的沟通渠道，确保信息在管理层和员工之间的高效传递。 4、跨部门协作，驱动业务成功 •主动与业务团队、管理层及员工保持多种形式的沟通，深入了解业务需求，提供切实可行的人力资源解决方案。 •协调内外部资源，推动HR项目落地，与业务团队紧密合作，实现双赢。
岗位职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动事业部层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与支持团队的员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；