菜鸟菜鸟-SSC假勤专员-亚太SSC-base杭州总部园区
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、国际商务或相关专业优先； 2、 2年以上相关工作经验，有跨国企业或亚太分支机构管理经验者优先； 3、具备以下核心技能： ● 熟悉亚太多国劳动法； ● 精通 HR系统操作和底层逻辑； ● 数据分析能力、问题分析与定位、解决方案设计能力； ● 跨文化沟通能力，能适应多语言工作环境（英语流利加分）； ● 高度责任心，注重细节，能处理复杂考勤问题和数据； ● 优秀的组织协调能力，能同时管理多国任务；优秀的沟通和协同能力； ● 抗压能力强，适应高频次跨时区会议与紧急问题处理。
工作职责
1、需要主动和业务对焦、确认并执行亚太各国工时考勤政策，确保符合当地劳动法规；解析业务规则或客户需求、输出解决方案或系统需求，推进政策规则线上化； 2、监控并分析亚太地区和国家的工时数据，识别异常，跟进异常处理，提出优化建议，确保数据准确性； 3、 协助制定多语言版工时/假期政策、操作手册，推进政策规则的沉淀的宣导；为亚太地区员工和客户提供政策咨询，解答关于考勤规则、加班申请、假期计算等问题； 4、定期维护和确认工时数据，为下游payroll结算提供数据支持； 5、 处理亚太地区员工工时/假期争议，与当地HR/协同方/管理层沟通解决方案； 6、 配合内部/外部协同方，提供亚太工时相关业务情况；并配合业务方/CB等及时调整公司政策。
一、考勤模块： 1、例行业务交付：按照既定流程独立及时、准确完成考勤业务日常例行交付（含证明审核、班次更改、权限调整、离职业务、跨月考勤处理、批量数据处理及涉及事务处理或疑难问题的问询回复等）； 独立完成考勤月结数据传输给薪酬算薪； 2、流程及系统优化：收集用户声音和系统问题反馈，参与流程优化或系统测试，保证考勤管理要求的落地；识别数据或系统问题并给出解决建议，推动改进； 3、具备数据核查能力：复核线上线下考勤申请审批、数据处理，保证数据计算的准确性；能根据需求整理并搭建考勤BI报表，提供给其它业务进行应用或部门进行管理参考； 4、根据业务提供考勤方案，参与制定和优化公司考勤制度，确保其合理性和执行的有效性。 二、五险一金模块: 1、负责员工社保公积金的管理工作，包括员工缴纳、政策咨询、费用数据分析等； 2、负责员工社保公积金相关流程、文件的管理，确保交付的完整性和准确性； 3、负责账单核对、请款、凭证核查等全流程工作； 4、跟进各地社保公积金政策的变化，解读政策以便及时调整和更新公司的社保公积金规则，提供有效的管理建议； 5、协助员工办理社保公积金相关手续，解答员工的社保公积金问题； 6、与社保公积金管理机构保持良好的沟通和合作关系，及时处理相关事务。
如果你热爱与人打交道，喜欢把每一个细节都做到专业又温暖， 欢迎加入商汤员工服务中心，成为每一位SenseTimer背后的“靠谱搭子”。 你将获得： · 快速成长，参与一线人工智能科技公司的人力资源实战； · 接触完整的人才政策、组织管理、员工体验等多元模块； · 扁平高效的协作氛围，HR伙伴都是值得信赖的“同路人”； · 标准化与定制化并重的工作方式，让你专业又有温度。 在这里，你将： 1. 负责员工生命周期管理相关事务性工作，包括但不限于入职、转岗、调动、续签、离职、社保、公积金、员工档案等； 2. 支持各类人才政策项目的申报流程，与政府、园区等外部机构保持良好对接； 3. 协同推动党组织/工会事务，参与组织各类员工文化活动； 4. 维护人力资源服务流程的标准化与合规性，致力于提升员工体验与满意度； 5. 处理HR系统数据、输出人事类报表，为组织决策提供支持。
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1、区域交付 -区域日常业务交付，包括且不限于入职、离职、转正、调动、续签、客服、档户、福利、员工关系等业务； -负责区域日常交付质量的检查、内审、事故处理、质量提升等工作，与中台保持密切合作； -与所在区域的人力资源业务相关政府机构建立良好的沟通协作关系，及时洞察政策情况、处理疑难问题； 2、区域用户运营 -建立区域沟通渠道，深入一线与员工、HRBP等各类用户建立密切联系，切实洞察并响应用户需求； -根据区域业务特性，设计、打磨、落地有区域特色的各类用户运营方案/活动，并配合执行SOC全国性项目； 3、流程优化及改进 -定期从区域运营的角度，发现问题，优化、迭代业务流程，形成以客户为导向的共享业务流程和标准工作文档。