字节跳动劳动关系法务
任职要求
1、法学专业，本科及以上学历，熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序。
2、3年以上劳动人事领域律师或企业法务工作经验。
3、具…工作职责
1、审阅、起草、修订劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、劳务协议、员工手册等文件。 2、建立健全劳动合同管理，指导劳动合同的签订、履行、解除、变更以及续订等用工行为，合理规避用工风险。 3、处理劳动人事相关纠纷、仲裁、诉讼。 4、 研究劳动人事新法规和规章、劳动人事政策，为公司的合法用工提供法律意见或建议。 5、完成交办的其他法律工作。
工作内容： 一、投诉与诉求： 1、人员风控：负责本组织人员风控体系建设及运营； 2、清源工作：① 负责清源工作的落地闭环；② 负责亲属及竞投回避申报、违反亲属回避原则的人员梳理闭环； 3、诉访管理：① 负责地区各渠道诉求核查、评估及闭环；② 负责员工权益类外部劳资风险的监控及化解； 二、声音管理： 1、声音体系运营与员工声音价值挖掘：挖掘有价值及共性声音，促进流程、制度的迭代，高效支持前线业务； 2、员工声音周期性复盘、输出及推动改善。
1、人员风控：地区人员风控体系建设及运营； 2、清源工作：①清源工作的落地闭环；②亲属及竞投回避申报、违反亲属回避原则的人员梳理闭环； 3、诉访管理：①地区各渠道诉求核查、评估及闭环；②统筹地区上访事件，拉通各组织协同处理；③员工权益类外部舆情的监控及化解；④前置识别（重点场景预警等）、化解风险，定期检视输出改善； 4、奖惩制度细化与优化：根据经营场景，细化员工奖惩制度，参与各职能奖惩制度制定，确保其合理性并能有效支持经营； 5、奖惩执行与监督复盘：监控奖惩实施情况（如奖罚比/情形/趋势等），并统筹奖惩结果应用，确保奖惩有效性；定期对关键岗位/关键场景的奖惩进行复盘，提升奖惩公平及合理性； 6、文化建设与宣传：宣传奖惩制度，树立榜样，警示违规行为。
【劳动关系管理】 1、负责员工劳动合同的起草、签订、续签、变更及终止等全流程管理，确保合规性； 2、跟进劳动用工风险防范，处理劳动纠纷、仲裁及诉讼的协调与应对； 3、维护员工档案，确保劳动关系相关文件的完整性与保密性。 【员工关系维护】 1、定期与员工沟通，了解职场诉求，协助解决员工投诉、冲突及争议； 2、组织员工满意度调查，分析数据并提出改进建议； 3、策划并实施员工关怀活动，提升员工归属感。 【政策与流程优化】 1、协助制定和修订公司劳动用工相关制度（如考勤、奖惩、离职管理等），确保符合法律法规； 2、监测劳动法规动态，及时更新内部政策并组织培训宣导； 3、优化劳动关系管理流程，提升效率与员工体验。 【跨部门协作】 1、协同法务、HRBP及业务部门处理复杂劳动关系问题； 2、为管理层提供劳动风险预警及解决方案建议。
1、完善用工手续，定期开展内部稽核，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 2、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定，适时修订人事管理工作包，定期完成HR资讯快报； 3、区域员工奖惩核定及流程管理； 4、HR专业技能提升培训及劳资经典案例警示复盘； 5、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，自我提升项目； 6、员工投诉案件处理，不辞而别管理防控； 7、劳资管理沟通，特殊工时申请； 8、仲裁纠纷案件对接处理。