京东员工关系岗

1、完善/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程，保证制度、工作流程的合法合规，规避劳动用工风险； 2、负责员工考勤、异动、合同管理等相关员工事务与制度的统筹制定、更新完善与落地执行； 3、负责总部员工关系模块内项目规划、推动及报告撰写； 4、负责指导与培训分公司员工关系相关工作。

1、完善用工手续，定期开展内部稽核，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 2、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定，适时修订人事管理工作包，定期完成HR资讯快报；  3、区域员工奖惩核定及流程管理； 4、HR专业技能提升培训及劳资经典案例警示复盘； 5、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，自我提升项目； 6、员工投诉案件处理，不辞而别管理防控； 7、劳资管理沟通，特殊工时申请； 8、仲裁纠纷案件对接处理。

加入大疆，开启你的HR成长之旅！在这里，你将全程参与员工从入职到离职的一个个重要时刻，参与丰富多彩的员工关怀活动。 在大疆，我们鼓励用数据和创新驱动管理升级，你将参与人力资源数据分析，发现流程中的改进空间，协助推动优化方案落地，让管理更高效、更智能。 这里是全球领先的科技公司，这里有前沿的创新氛围和活力四射的团队。如果你热爱与人沟通，渴望在实践中快速成长，欢迎加入大疆，与我们一起探索科技与人文的无限可能！ 1. 负责员工全生命周期管理，包括员工入-转-调-离的跟进与引导； 2. 解答员工关于薪酬福利、考勤假期、社保公积金等人事政策的日常咨询，参与员工关怀活动； 3. 开展数据分析、识别管理流程中的痛点、协助制定并推动流程优化方案落地。

1.搭建与优化公司级员工关系管理体系，协同业务及人力团队保障各项人力管理动作有效实施落地。 2.完善优化员工管理的各项规章制度，研究国内和海外劳动法律法规，确保公司在全球的人力资源管理合法合规。能够独立处置劳动争议、员工投诉、紧急突发事件。 3.定期协助对接各类评审、审计、尽调工作，制定前置防控措施，筑牢合规防线。 4.总结、沉淀员工关系相关知识、案例分享及管理工具，组织员工关系赋能培训。