字节跳动HRBP-财经业务（北京）
任职要求
1、本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验，有相关行业H…工作职责
1、支持字节跳动财经业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并，促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、在业务部门内推动公司层面的政策落地和重要的人力项目落地，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，提供人力资源解决方案，包括但不限于文化建设、培训运营、组织诊断等，例如评估和识别业务团队中的文化挑战，设计、交付和评估实用性较强的解决方案，并能推动方案落地，推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
1、协助人才培养需求调研、数据整理、培训运营等基础工作； 2、协助团队开展各类人力文化活动策划，执行及总结等工作； 3、根据所支持业务团队负责人力相关数据收集汇总、按框架输出图标等工作； 4、协助团队维护运营人力相关系统，如：HC编制、人力预算等调整操作。
1. 负责互联网业务整体损益分析、制定业务关键指标、完善及优化财务分析体系，向管理者定期输出经营报告、及时预警风险并通过数据挖掘、财务分析提供管理决策建议。 2. 负责互联网业务整体费用管理，统筹年度费用预算编制，制定费用管理政策及流程，并定期进行费用分析输出费用执行及分析报告，发掘费用优化空间并推动落地。 3. 负责建设及优化互联网业务管理核算体系及核算规则，建立费用分摊机制及规则，并协同多方推动管理核算数字化建设。 4. 作为财经代表协同项目、hrbp进行人力盘点工作，负责制定人力盘点流程及规则，推进人力盘点流程并保障人力盘点效率，并结合业务情况将盘点结果应用于人效等经营分析。
1、协助 HRBP进行公司级COE项目落地； 2、协助HRBP进行部门定制化项目设计； 3、独立与HRBP一起进行培训、文化等项目落地； 4、对已实施的项目进行数据、分析等工作； 5、协助上级完成其他工作事项。