字节跳动产品研发HRBP（深圳/北京）

工作职责: 1、帮助产品线负责人搭建团队IPD变革体系，支撑所在业务团队管理持续提升； 2、深入了解业务模式、结合公司整体战略要求，支撑业务战略升级，并从hr整体规划上，保障战略落地与持续业绩提升； 3、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地、推动执行及优化； 4、通过组织诊断发现业务问题相关的组织、人才问题，并提供人力资源解决方案 5、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升； 6、协助干部进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地； 7、关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，打造营造良好的工作氛围，组织管理部门的文体团建活动。

1.深入了解所负责游戏研发团队的业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 2.整合function与平台资源，提供HR解决方案，并推动执行； 3.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司及天美的工作理念在团队的落地。

1、了解番茄小说研发团队业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行产品研发团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。

1、负责产品研发团队大模型相关职位招聘，深度参与招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才摸排、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。