字节跳动文化培训专家-企业文化
任职要求
1、英语可作为工作语言者优先；
2、本科及以上学历，心理学、组织行为、管理、教育、人力资源等相关专业优先；5年及以上组织发展、学习发展或文化相关领域工作经验；深入理解企业文化、价值观如何在实际管理场景中发挥作用；
3、擅长从业务问题出发设计定制化文化介入方案，而非仅复用标准培训产品；熟练使用结构化访谈、焦点小组、教学设计与研讨式培训方法，具备一定教学引导能力；
4、有为高层/战略项目服务的经验，对战略与文化的联动理解深入优先。工作职责
1、文化洞察与战略对齐：深入理解公司的发展历史、组织文化、管理理念及战略重点，能够将文化理念融入关键管理机制中，如招聘标准、领导力评估、绩效反馈和荣誉激励体系系，推动理念“可感知、可行动、可持续”； 2、端到端文化培训和领导力发展落地解决方案设计：针对业务面临的具体文化挑战，联合HRBP和业务Leader共同识别核心问题；通过需求分析、业务咨询、数据分析主导设计和沉淀培训方案，在设计方案中融合行为改变和业务语言； 3、文化领导力能力建设：开发培训课程、教学材料与实操工具包，赋能管理者及文化倡导者成为文化传播者；持续评估文化方案落地效果，优化内容与形式。
紧贴业务战略，精准把握业务、组织与人才需求，提炼领导力发展价值创造点，搭建符合业务需求的领导力发展体系。 1.需求分析：通过分析业务发展需求，调研诊断和聚焦中高层管理者及高潜管理者的核心能力要求； 2.方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供领导力提升的解决方案及相关学习内容； 3.项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施等，并能在培训后沉淀模式、案例、微课； 4.课程设计与开发：拥有丰富的企业课程设计经验（包含但不限于领导力、通用力、专业力），并做部分课程讲授交付。 5.文化氛围营造：策划、组织及实施公司各类文化活动，不断提升组织文化氛围。
1、对接研发业务板块，基于对技术群体的深入理解，进行业务文化策略设计，确保与公司文化一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务负责人、HRBP负责人对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设、文化更新及落地方案设计、文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并进行创新和迭代； 5、支持部分公司级文化管理项目的研究与业务侧落地。
1、对接研发业务板块，基于对技术群体的深入理解，进行业务文化策略设计，确保与公司文化一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务负责人、HRBP负责人对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设、文化更新及落地方案设计、文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并进行创新和迭代； 5、支持部分公司级文化管理项目的研究与业务侧落地。
岗位职责 1、根据业务长期发展战略，配合主管制定并优化事业部文化战略； 2、构建并完善事业部文化体系，包括愿景、信条等核心要素； 3、负责事业部荣誉激励体系的搭建和完善； 4、负责制定和执行事业部员工文化关怀活动的策略和计划，包括但不限于员工周年庆祝、员工福利、各种形式的员工活动等，以提高员工的凝聚力和幸福感； 5、设计文化培训内容，设定文化建设的衡量指标，定期进行效果评估； 6、主管交代的其他工作。