字节跳动人力运营系统专家
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、计算机、信息管理等相关专业者优先；
2、系统实施及HR业务经验，有自研系统项目，SAP、Workday等系统项目或海外HR系统项目实施经验者优先；
3、英语可作为工作语言；
4、有较强的需求理解和分析能力，系统性和结构化的逻辑思维能力；
5、对业务有深刻的洞察能力，对数据高度敏感，能够处理复杂的业务模型并独立完成配置；
6、有较强的沟通能力、团队合作能力；学习能力强，自驱性和一定的抗压能力；具备高执行力以及踏实肯干的工作精神。工作职责
1、基于人力运营团队业务目标，制定年度系统规划，完成年度立项； 2、制定或审视系统项目计划，监督项目执行并识别风险，确保人力运营团队年度人力系统项目按计划开展、实施； 3、与人力运营全球流程专家及一线运营团队合作，分析业务需求及解决方案的合理性，确保人力运营系统项目上线、验收、并交付给一线运营同学使用； 4、基于人力运营入职、离职、异动、派遣、薪酬福利、员工关系、员工咨询七大主要流程，制定系统迭代方向，确保系统、流程长期可服务于人力运营业务运营； 5、不断完善人力运营系统需求管理及系统项目管理机制，确保机制有效落地，需求高质量高效交付； 6、与全球4个区域人力运营-运营提升团队合作，不断提升区域的需求分析和提报能力，提升区域系统需求质量。
1、负责梳理和建立人力运营相关业务流程的指标体系，将指标或数据以可视化的方式呈现，并对人力资源运营数据进行分析和解读，出具相关分析报告，并通过数据分析支持并驱动业务目标达成和组织发展； 2、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，维护当前系统数据上传的及时准确性，确保系统数据的正常流转，保障人力运营工作交付的高效和准确； 3、负责组织人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保业务交付的合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 4、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，并形成系统优化和改进的需求文档，配合人力运营业务系统建设的落地； 5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。
1、作为人力运营“产品经理”与“产品运营”，进行全球流程及相关系统的规划与设计； 2、制定流程指标体系，依据指标体系完成数据监控与质量分析； 3、与其他人力资源团队合作，推动公司管理理念和HR政策落地，并为公司的管理提供洞察。
1、端到端梳理人力运营流程，识别机会点，推动规则/流程/系统优化，提升用户体验； 2、作为系统方和业务方之间的沟通桥梁，持续推动系统建设与完善； 3、主导各种中大型项目类工作，推动机制建设与完善； 4、基于运营数据提供管理洞察，促进管理提升。
• 支持业务出海至目标国家和地区，协同内部其他团队，推进业务出海的组织保障工作；涉及国家和地区有：美国、中国香港、沙特、迪拜、日本等； • 根据业务发展需求，参与境外人力运营核心模块的政策制定、流程梳理及精准交付，包括但不限于外派、调动、签证、境外本地雇佣、境外法定福利、用工合规等领域； • 参与规划设计海外人力运营流程，建立和输出统一的服务流程与操作规范（SOP），服务交付标准（SLA），监督和推进业务流程合规及精准运行，确保责任区域的交付结果； • 参与海外人力运营流程的效率、准确度，及执行过程进行监控，定期针对流程执行情况形成诊断报告、提出优化方案并推进落地；持续追求更高效率、更好的员工体验； • 参与海外员工服务的质量管理体系建立，优化服务质量与效率，对流程合规性质检，确保各服务交付团队（供应商或自运营）的合规性、服务一致性； • 与团队一起，兼顾效率、成本、体验，探索最优的供应商资源组合以及自运营配套，并进行有效的供应商管理； • 参与海外HR系统建设，支持组织人事、入离调转等模块流程的线上化管理； • 参与境外人力服务产品目录建立，与其他CoE模块联动，制定整套境外员工HR管理规则，持续建设海外人力资源管理底座。