字节跳动数据分析专家-绩效与激励（上海）
任职要求
1、对人和管理充满好奇心，对数字敏感，有薪酬激励、组织发展相关工作经验或人力数据分析经验优先； 2、本科及以上学历，熟悉数据分析方法论优先； 3、有洞察力和框架思维，能独立…
工作职责
1、深度参与绩效与激励相关数据体系建设，协同BI团队搭建标准化的看板/诊断工具等，提升团队决策质量和效率； 2、基于实际业务场景，梳理和完善相关指标和口径，通过数据定位关键问题，并协助解决； 3、通过对数据的挖掘和分析，洞察组织和人才管理的底层逻辑或问题，并给出合理的优化建议； 4、做好跨团队协同沟通工作，与需求方、产品、开发等团队密切合作，推动产品优化，形成系统化的数据解决方案。
1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，适应全球战略和公司各业务的发展； 2、公司调薪奖金政策迭代、评估项目运营和系统设计，保证激励机制的有效性； 3、负责公司薪酬绩效等数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与行业最佳实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
职位概述 我们正在寻找一名充满热情、具备潜力的人力资源伙伴管培生（HRBP Trainee），作为未来HRBP人才梯队的重要组成。该岗位将全面参与人力资源各模块工作，重点支持企业文化建设、组织发展、员工关系、绩效管理与激励机制等关键项目，助力公司战略目标的实现。 通过轮岗与专项培养计划，您将快速成长为具备全局视野与专业能力的复合型HR人才。 企业文化与员工体验建设 协助推动公司文化价值观的落地与传播，参与企业文化项目策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力。 人力资源系统支持与优化 协助HR系统的优化与实施，支持员工关系管理，协调解决员工日常问题，提升员工满意度与体验。 跨部门协同与员工服务 作为HR与业务之间的桥梁，协调员工与薪酬、福利、行政等支持部门之间的沟通，高效解决员工关切。 员工沟通与满意度管理 参与制定并执行员工沟通计划，包括员工访谈、团队活动、员工满意度调研及后续行动计划的推动落地。 绩效与激励支持 协助绩效评估的数据收集与分析，结合市场数据与公司实际情况，为岗位职级调整、薪酬激励及晋升决策提供专业建议。 数据驱动的人才决策支持 运用数据分析能力，为业务部门提供人才结构、员工绩效、离职趋势等关键指标分析，支持人才管理与组织发展。 其他临时任务 根据公司及业务发展需求，完成管理层交办的其他工作。
1. 绩效体系搭建与优化，主导一线蓝领群体（如门店店员、物流配送员、生产操作工等）的绩效指标体系设计，结合行业特性明确核心指标（如配送员“配送准时率/差错率”）；联动业务部门验证绩效指标的合理性，定期迭代体系，确保贴合经营目标； 2. 绩效全周期跟踪与分析，负责蓝领绩效数据的收集（对接考勤系统、生产系统、POS系统等）、清洗与复盘，确保数据准确性；定期输出绩效分析报告（周/月/季），重点定位绩效异常，拆解原因，并提出改进方向； 3. 基于绩效数据为管理层提供决策支撑，提升蓝领用工业绩达标率与岗位人效，支撑公司经营目标落地，如蓝领用工业绩排名、岗位人效优化建议、激励方案匹配（如绩效奖金核算规则落地）； 4. 协助业务部门开展绩效反馈与辅导，如向一线主管提供“绩效改进工具包”，推动低绩效员工技能提升，提升整体团队人效。 5. 完成上级领导临时交办的工作任务。
制定直播业务年度/季度增长策略，拆解GMV目标（UV、转化率、客单价、复购率），对结果负责。 搭建并管理20人+直播团队（主播/助播/场控/运营/投流），制定绩效考核与激励方案，培养头部主播。 熟悉主流直播平台规则，能带领团队实现持续的流量突破和人群分析。 有能力精细化的优化脚本、排品策略（引流款/利润款/爆款组合）、场景搭建（灯光、贴片、互动玩法）。 与公司内合作方谈判机制（独家机制、价格优势），开发潜力产品。 数据分析：搭建直播数据看板，监控实时ROI、GPM、停留时长等指标，周维度输出复盘报告。