字节跳动活动运营经理（职人方向）-生活服务
任职要求
1、本科及以上学历，具有2年及以上互联网运营经验，有本地服务/零售行业、作者运营经历更佳；
2、自我驱动，责任心强，自省，具备优秀的跨部门协作能力；
3、具备较好的商业敏感度、业务抽象能力、出色的逻辑思维、系统架构能力。工作职责
1、负责生活服务职人角色（店长/导购/技师/教练）的活动运营，包括但不限于职人节点活动、品类榜单，对高价值职人规模负责； 2、通过线上/下职人活动，牵引职人开展抖音经营动作，提高职人活跃&行业影响力； 3、设计品类榜单，整合营销提升榜单的市场影响力，牵引职人开展抖音经营动作； 4、设计职人作者的荣誉/精神激励体系，激励职人在抖音持续经营。
1、负责生活服务的职人经营与运营产品能力建设，对职人规模、活跃、升级效果负责； 2、通过职人触达、激励任务、运营活动、案例教育等能力，提升职人活跃渗透、牵引腰尾职人的成长升级； 3、通过职人主页装修、作品与评价运营、流量、榜单等能力，刻画职人专业度、提升职人消费转化价值。
作为特斯拉电驱动制造部门高级经理，将负责行业先进的三合一电驱动产品的生产制造运营管理，参与新产品规划、导入以及爬坡相关工作。建立良好的工作氛围，引领团队工作方向，持续赋能团队并挑战更高的业务目标。 职责描述： 带领团队完成车间安全环境健康、质量、交付、人员、成本方面的业务目标； 带领团队攻坚克难，解决对业务有重大影响的重点难点问题； 推进车间数字化工作，提升车间运行及管理效率； 主导车间各方面持续改进，提升员工作业环境、产品质量、制造成本以及产出效率； 负责/支持车间生产启动工作，确保新产品成功导入，并顺利完成产量/质量爬坡； 与研发、制造工程、质量、供应链管理、物流部门保持紧密合作，协同推进跨部门问题的解决； 建立并完善车间运行体系，确保车间高效运行的同时满足各项审核要求； 负责招聘工作，并为新入职人员安排带教和培训，确保快速融入； 关注团队的成长，能够有针对性地给与下属建设性意见和资源，帮助下属以及团队成长提高。
1、负责生活服务达人项目策略及运营体系输出，对相关项目规模和交易效果负责； 2、协同产品、业务输出达人运营打法、目标结果，差异化制定增长策略与动作，实现商家渗透与规模增长； 3、通过商家激励、活动玩法牵引达人开展生活服务经营动作，提高生活服务达人活跃&规模及以及行业影响力提升； 4、输出跨平台达人引入的方法论及落地策略，并对与跨平台达人引入的结果及规模化增长负责。
1、负责大学生队伍、网点负责人队伍培养方案的设计与规划 2、统筹关键队伍培养规划及培养实施 3、整合线上学习平台资源，加强大学生队伍、网点负责人队伍的新入职培养全流程管理及落地 4、负责相关培养项目课程、讲师、导师资源获取及过程管理 5、关注培养活动运营落地结果的反馈，提升培养感知与体验，化培养流程与培训活动实施