字节跳动业务培训专家-生活服务（厦门）

1、可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、培训体系运营过程中，可以有效的对学习资源进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完成人员培养，并持续迭代优化现有的内训提升体系； 4、引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化。

1、培训策略输出：基于市场和业务需求，针对业务策略和痛点，通过系统化调研、诊断、分析，形成培训策略，开展多样化的学习项目； 2、培训体系搭建：擅长针对生态合作伙伴（商家/服务商）搭建培训体系，并依据培训体系，开展业务团队和合作伙伴的培训工作，持续改进提升组织效能； 3、项目运营：系统化运营培训项目，通过项目可行性分析、项目设计和落地，促进项目结果达成； 4、课程开发：联动业务开展各类经验萃取、课程开发工作，提炼萃取内容并沉淀出方法论； 5、学习资源搭建：负责搭建线上/线下学习资源工具，促进学习效率提升。

1、持续建设并完善创作者「生态讲师体系」，完成生态讲师招募、认证、培养、汰换等运营管理动作，并借助生态讲师资源，对接业务培训需求，保障培训交付质量； 2、结合创作者经营诉求和成长阶段，规划创作者成长路径，梳理知识体系及课程体系，并借助内部运营专家和外部生态讲师的力量，有针对性地完成个性化课程研发； 3、建设创作者「内容能力」提升知识库，基于数据分析、用户调研、内容研究等，持续优化内容颗粒度与检索效率，确保知识库的实用性与时效性。

1、可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、培训体系运营过程中，可以有效的对学习资源进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完成人员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系； 4、引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化。