字节跳动人力数据分析专家-招聘（北京/上海）

1、制定符合公司和业务管理需求的招聘管理目标，建设高效且长期可持续的资源管理体系； 2、基于公司不同发展阶段的管理导向变化及业务侧各类现实招聘问题和挑战，持续迭代招聘管理方法论或针对性地提供专业化解决方案，并制定配套有效的沟通方案； 3、落实公司在各招聘团队的招聘指标，通过数据分析诊断问题、提供建设性解决方案助力业务侧优化招聘管理，提升公司整体招聘效能； 4、协助搭建招聘渠道管理体系，确保业务需求得到高效支持，提升招聘效率； 5、结合不同业务的场景特点，探索招聘渠道的精准匹配与优化，助力渠道使用方法和工具。

1、设计科学可靠的业务指标体系，为组织决策和策略迭代提供高质量的数据“指南针”，以解决绩效晋升体系、薪酬福利体系、人力成本优化、人才招聘与发展、企业文化建设等管理学问题； 2、深入人力资源业务，基于站内和站外数据信息，通过专题分析与研究，帮助业务揭示公司提高组织能力的机会，回答高层领导关于组织发展的关键战略问题，驱动策略优化迭代。

制定并执行技术招聘策略，包括确定招聘需求、制定招聘计划和预算、开发招聘渠道等。 负责技术职位的招聘工作，包括筛选简历、面试候选人、提供招聘建议等。 与技术团队密切合作，了解他们的招聘需求和期望，确保招聘结果与团队目标一致。 建立和维护候选人关系，提供良好的候选人体验，确保他们对我们公司的兴趣和参与度。 参与招聘数据分析和报告，评估招聘效果并提出改进建议。

1.基于业务需求厘清招聘需求，精准定位画像，推动招聘流程，确保招聘目标的达成，主要负责中籍候选人岗。 2.负责招聘运营工作，能推动流程优化，数据分析，渠道维护和开发，助力团队提升效率。 3.通过Mapping为组织提供有效信息输入。