饿了么淘宝闪购-策略运营-绩效激励-上海
任职要求
1、本科以上学历
2、5年以上工作经验，3年以上绩效/激励/运营类工作经验，从事过绩效考核、激励方案设计、策略制定、运营分析等工作优先
…工作职责
1、负责淘宝闪购物流配送团队绩效考核及荣誉激励体系迭代优化 2、完善周/月维度的预测、监控、分析模型，形成分析复盘报告，为总部绩效激励体系迭提供优化建议 3、定期开展绩效及荣誉激励调研，并形成调研报告，跟进相关举措落地改善 4、负责绩效及荣誉激励相关产品的搭建及迭代
到店策略运营，业务赋能，绩效激励设计，销售问题收集与处理 1、策略运营：统筹到店策略，通过目标追踪、过程管理，实现中台策略逻辑及交付； 2、业务赋能：萃取方法论与案例，输出作业标准SOP，建设销售能力与提效； 3、绩效激励：负责到店绩效激励体系建设，通过考核规则签约销售作业交付；
1. 商户开发： 负责指定区域的商户陌拜（陌生拜访），寻找潜在合作目标，宣传平台（淘宝闪购&饿了么）的价值。 与商户负责人（店长、老板）进行有效沟通，洽谈合作意向，完成签约入驻。 针对新商户，策划并确定有吸引力的上线营销活动、优惠方案，争取更多商户自营销资源。 2. 商户运营与维护： 服务已合作的商户，定期上门维护客情关系，处理商户在日常运营中遇到的问题。 引导和协助商户在后台进行商品上架、库存管理、活动设置等操作。 分析商户销售数据，为其提供运营建议，提升线上交易额，激发其持续合作的意愿。 3. 市场执行： 在所负责区域执行公司的市场策略，确保门店的团购物料（海报、桌贴等）有效铺设。 收集市场信息和竞争对手动态，并及时向上级反馈。 4. 目标达成： 坚决执行销售流程，努力完成甚至超越个人设定的新签商户数、商户活跃度、gtv等关键绩效指标。
1、负责帮买帮送业务的运营策略，为业务履约指标、骑手规模、体验表现、成本达成等核心指标负责； 2、配合销售团队进行业务场景深耕，市场推广安排； 3、专业市场履约能力建设，新场景履约方案设计； 4、洞察业务模式，通过数据分析、多部门协同等方式找到业务解决方案，协调各部门资源，主导方案落地，驱动项目进度，确保业务目标达成； 5、通过行业研究和数据分析，完善运营体系，梳理业务SOP，建立异常处理机制； 6、主动诊断业务痛点问题，给出有效的系统化解决建议并推动，不定期走访城市、用户，提炼用户痛点和城市问题，专项解决，推动业务增长。
1、数据诊断：诊断各区域核心数据，基于市场情况、竞争情况、城市战略定位进行分析，做机会点和问题点挖掘，制定分城市供给策略方向； 2、资源整合：根据区域供给策略方向，整合上下游等相关方资源和能力，为区域供给规模增长、供给运营健康等策略落地提供支持 3、策略落地：制定策略目标，推动策略落地，阶段性对策略效果做过程监控、问题收集，协同相关部门有效解决； 4、策略监控及复盘：制定策略有效性评估标准和机制，对策略、工具方法等做有效性沉淀和复制；