高德地图高德-高端人才储备岗位专用-BI方向

岗位职责 1、人才供应链体系构建与优化：牵头搭建并持续优化公司人才供应链体系，明确体系的核心框架、运行机制及关键节点，确保体系能够有效支撑公司各业务板块的人才需求； 2、前瞻性人才规划：基于公司的战略目标及未来发展规划，制定人才规划方案，明确关键岗位的人才数量、质量、结构等要求，以及人才获取、培养、保留等策略，确保关键岗位人才储备与业务发展相匹配； 3、多元化人才供应策略制定与实施：研究分析内外部人才市场状况，结合公司人才需求特点，制定多元化的人才供应策略；针对不同类型岗位，制定差异化的人才供应方案； 4、关键岗位人才储备与高效配置：建立健全人才调配机制，制定人才调配方案，确保人才在公司内部各部门、各业务板块之间的合理流动和高效配置。​ 5、战略人才引进：开发战略性人才获取渠道，建立行业人才地图与竞争分析体系，依据人才规划引进所需高端人才。

工作职责: 1、负责营销体系、大市场体系高端职位招聘交付工作； 2、结合部门需求，针对重点领域进行行业头部人物的人才状况分析； 3、协同执行竞品对标、组织洞察等项目； 4、搭建头部人才池，持续挖掘与吸引，有效地为组织输送优质高端人才； 5、建立并维护人才库，储备关键岗位人才，为组织长期发展提供人才保障； 6、输出行业mapping及行研报告。

1、支持小米集团高端岗位招聘，达成关键人才招聘目标； 2、高端人才储备和运营； 3、特定行业和领域人才洞察，定期输出洞察报告。

1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门的高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。