优酷优酷-组织文化专家-北京
任职要求
1、3年以上工作经验； 2、有好奇心，敢于尝试、探索，学习力强，有娱乐精神； 3、有新媒体或品牌营销的策划与实施经验，具备优秀的创意能力、文字功底、视频策划能力； 4、强项目管理能力，能主动获取资源、通过协同拿到结果。
工作职责
1、热爱并了解文娱行业，能够根据文娱的业务特性和人群特质，策划有特色的文化项目方案、文化传播产品； 2、擅长各类大型活动、舞台策划、项目管理，能够高效整合资源并落地执行，通过活动设计与推动，构建快乐、有活力的组织氛围，有大型活动主持经验； 3、有新媒体运营思路和经验，能够抓住不同人群的特质，通过多元化的传播手段，传递组织声音，准确感知一线员工状态，促进优酷文化品牌在内外部的影响力及心智塑造。
1、对接研发业务板块，基于对技术群体的深入理解，进行业务文化策略设计，确保与公司文化一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求； 2、与业务负责人、HRBP负责人对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案； 3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设、文化更新及落地方案设计、文化与业务管理机制结合的探索等； 4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并进行创新和迭代； 5、支持部分公司级文化管理项目的研究与业务侧落地。
1、参与食杂零售组织文化的中长期建设规划与设计 2、负责事业群战略与管理导向的传播策划与执行 3、负责内部传播栏目的策划与传播 4、负责文化主题活动的策划及运营 5、负责内部沟通、荣誉激励、员工关怀、舆情分析等管理工具产品的持续探索与运营，推动组织氛围与团队战斗力提升
岗位职责 1、根据业务长期发展战略，配合主管制定并优化事业部文化战略； 2、构建并完善事业部文化体系，包括愿景、信条等核心要素； 3、负责事业部荣誉激励体系的搭建和完善； 4、负责制定和执行事业部员工文化关怀活动的策略和计划，包括但不限于员工周年庆祝、员工福利、各种形式的员工活动等，以提高员工的凝聚力和幸福感； 5、设计文化培训内容，设定文化建设的衡量指标，定期进行效果评估； 6、主管交代的其他工作。
1、配合BP Leader和整体HR规划，通过文化诊断等方式，生成所支持业务的文化策略与规划； 2、基于文化规划，能有效联动各方信息和资源，设计并落地文化项目； 3、针对组织文化痛点和业务LD/BP的需求，提供OC解决方案并实施； 4、字节跳动文化渗透（领导力原则、字节范儿等）与公司级项目（员工调研、荣誉激励）在所支持组织的落地。