米哈游产品运营（人事系统）
任职要求
1.2026届毕业生，本科及以上学历，专业不限；
2.对人力资源业务和数字化产品有浓厚兴趣，具备一定的用户思维与运营意识，了解 HR 业务版图及常见人事系统的使用场景；
3.具备出色的需求理解、…工作职责
1.负责米哈游人事相关系统的产品推广与用户运营，致力于提升人力资源精细化管理、组织效能提升和员工体验优化； 2.深度对接需求方与用户，持续洞察用户使用痛点与业务场景需求，输出运营策略与改进建议，联动产品团队优化产品功能，推动解决方案落地见效； 3.与产品、设计、研发团队紧密协作，参与从需求调研到上线推广的全流程，负责产品上线后的用户使用引导及问题响应，对运营效果负责。
1. 负责SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday产品，包括基础人事，考勤，招聘，绩效，薪酬等在京东海外组织的落地和运营。 2. 深度参与SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday系统的实施与优化工作，通过流程再造和效率提升，助力企业数字化转型； 3. 与HR业务团队紧密合作，确保产品迭代与创新的时效性和质量，保持高满意度； 4. 定期收集用户反馈，分析产品运营数据，为产品改进提供决策支持，以实现产品价值的最大化； 5. 关注行业动态和前沿技术，探索并引入创新理念，保持SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday解决方案在京东海外的引领。
1. 负责HR产品解决方案的设计与优化，结合业务需求推进HR系统（如招聘、绩效、组织管理等模块）落地与迭代，提升业务效率与用户体验； 2. 主导跨部门项目管理，协调技术、业务、客户等多方资源，推动HR数字化工具的规划、开发及推广，确保项目目标达成； 3. 基于业务数据与用户反馈，分析HR流程痛点，通过需求挖掘、方案设计、技术对接等方式，推动流程自动化与智能化升级； 4. 探索HR领域新技术（如AI、大数据）的应用场景，结合业务场景输出创新性解决方案，支持HR产品商业化或内部效率优化。
1、负责全国门店的技师管理体系搭建，通过技师管理体系，为加盟门店输送技师，满足加盟门店技师需求； 2、针对技师族群特征，梳理、优化技师全生命周期的流程、标准及规则，提升人才留存和效能； 3、监控技师数据，及时发现异常和需要迭代的规则，进行优化； 4、洞察业务模式和业务痛点，基于问题输出整体规划和解决方案； 5、跨团队协同，推进技师管理标准化进程。
1. 支持国际化HR主系统从零到一建设，设计业务流程并通过外采SaaS产品配置实施； 2. 理解B端（总部COE、出海业务）管理诉求及C端（员工、管理者）效率体验需求，统筹各模块全球模板梳理，实现统一的灵活； 3. 设计外采SaaS产品与内部系统集成方案，在合规前提下给HR、管理者提供高效率、优体验的管理工具； 4. 基于出海业务不同阶段、不同组织架构，匹配相应流程及系统方案，并规划中长期系统架构； 5. 负责产品运营，持续跟踪用户反馈，结合用户真实声音对产品进行优化迭代、达成业务目标。