京东HR系统产品经理
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，专业不限，计算机科学、软件工程、管理信息系统等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：具备5-10年SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday实施，推广，配置，集成等相关工作经验，对产品全生命周期管理有深入理解；具有在大型企业或知名互联网公司工作经验者优先； 3. 能力要求： 熟练掌握SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday多个模块的配置，能对用户部门需求形成最优方案，并实施落地。 熟悉HR各领域的最佳实践，熟悉海外主要国家HR管理特点和各角色用户习惯，有能力从产品角度反推HR业务变革 4. 基本素质 沟通能力：具备出色的沟通能力，能够与团队成员、业务伙伴及高层管理人员有效沟通； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够处理复杂的工作场景，提出创新解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够在压力下保持工作质量； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同推动团队目标的实现； 抗压能力：具备良好的抗压能力，适应快节奏工作环境，能够应对不断变化的工作挑战。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday产品，包括基础人事，考勤，招聘，绩效，薪酬等在京东海外组织的落地和运营。 2. 深度参与SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday系统的实施与优化工作，通过流程再造和效率提升，助力企业数字化转型； 3. 与HR业务团队紧密合作，确保产品迭代与创新的时效性和质量，保持高满意度； 4. 定期收集用户反馈，分析产品运营数据，为产品改进提供决策支持，以实现产品价值的最大化； 5. 关注行业动态和前沿技术，探索并引入创新理念，保持SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday解决方案在京东海外的引领。
1、 根据公司人力资源管理战略，结合行业前沿发展趋势与实际应用需求，产出HR系统产品规划方案； 2、深入理解定位人力资源管理及信息系统现存问题，挖掘目标用户的特定需求，输出业务解决方案； 3、完成产品概念设计、业务场景分析、PRD编写，并协调研发、设计、测试等角色促进系统目标的达成； 4、根据运营数据评估系统运行效果，跟进用户反馈与建议，持续迭代和优化产品功能，提升人力资源运营管理效率。 5、对人力资源系统建设有独立思考，不局限于现有业务诉求；
1、负责公司薪酬激励业务相关系统的规划、设计与迭代优化，包括但不限于：定薪调薪、薪酬激励、股权激励、算发薪、人力成本、薪酬分析等模块； 2、深入理解HR业务流程，挖掘各业务场景中的痛点与需求，输出产品需求文档（PRD）并主导推动项目落地； 3、与开发、测试、数据、安全等团队协作，保障产品从设计到上线的全流程质量与效率； 4、跟踪行业趋势与最佳实践，通过内部分析及外部对标，推动系统的持续创新与优化，提升系统灵活性、合规性及用户体验； 5、支持企业在全球化、多组织、多雇佣形态下的薪酬策略落地，参与跨地区系统建设与运营支持； 6、建立并维护产品指标体系，持续追踪数据，挖掘优化空间，提高产品价值产出。
1.基于小象超市业务发展情况，负责招聘及培训系统的产品规划和迭代推进。 2.负责收集和分析需求（人事中台及一线），并给出合理的需求决策及解决方案。 3.完成长期产品规划，拆解优先级，推动产品不断向前迭代。 4.负责与业务团队、研发团队及其它相关系统的对接，使产品迭代顺利进行。
1、负责全国门店的技师管理体系搭建，通过技师管理体系，为加盟门店输送技师，满足加盟门店技师需求； 2、针对技师族群特征，梳理、优化技师全生命周期的流程、标准及规则，提升人才留存和效能； 3、监控技师数据，及时发现异常和需要迭代的规则，进行优化； 4、洞察业务模式和业务痛点，基于问题输出整体规划和解决方案； 5、跨团队协同，推进技师管理标准化进程。