OPPO数据分析工程师
任职要求
1.数学、计算机、软件工程等相关专业; 2.熟悉SQL,有数据结构设计和数据开发能力; 3.熟悉基本的分析方法和挖掘算法; 4.逻辑清晰,思维严谨,有一定数据敏感度,热爱数据分析工作; 我们更希望你: 1.有数据分析、数据开发相关经验; 2.熟练掌握SQL语法,了解Hadoop原理,有Hive相关数据处理经验; 3.熟悉常见算法原理,有R语言Python相关算法开发经验; 4.有需求分解能力,有数据产品设计经验。 学历要求:本科及以上
工作职责
方向一:负责OPPO用户分析,产出分析报告,指导手机产品规划方向; 方向二:负责业务分析报表的设计和开发; 方向三:负责产品数据需求对接,完成需求分析、数据处理、用户分析要求; 方向四:参与用户画像体系建设,完成代码开发、测试验证、文档编写; 方向五:参与数据产品设计,参与从需求到原型设计、到开发再到上线及推广的完整项目周期; 方向六:AB实验方案和效果评估方案设计,以及实验效果分析复盘,快速推动产品的更新迭代; 方向七:负责广告营销、用户研究相关业务的数据分析工作,承接手机行业视角的数据分析专项。
1. 深入理解业务,负责业务产品全链条财务数据收集、规范,搭建财务主题域数据体系; 2. 跟踪流水、成本、用户规模等关键指标,构建用户UE模型,优化业务效益,提高业务产出水平; 3. 识别成本以及费用波动的动因,通过分析输出有效的成本管理方案; 4. 进行业务及财务数据分析,提供管理分析报告,为业务决策提供数据支持。
人力分析(HRBA)的使命是:用科学的方法和工程的方式探索真理,我们希望去探究HR管理的真理,希望在HR管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持,服务HR体系更好、更快、更正确地发展。 我们是data-based advisory,但不拘泥于数据,立足于经过我们的分析去观测管理变化,定位问题,解释变化,提示风险,并精准预测。我们服务于经营策略的制定,以需求和问题为导向,借助HR数据或产品,我们希望真正帮助管理者的认知迭代、精准决策和能力提升。 我们不仅解决当下的组织、人才、文化等问题,也会帮助公司管理者及各个业务管理者思考未来的组织方式、人员管理、员工体验等问题并给出建议。同时致力于培养HR和BA的复合型人才,基于HR体系知识和BA经典商分知识,为中国市场培养优秀的PA人才。 自从2017年中起我们已经走过了近6年的历程,面向新阶段,希望和更多BA伙伴一起探索。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生,如果这也是你追求的,欢迎加入美团HRBA,与我们一路同行! 主要负责: 1. 数据处理:与算法同学合作,根据算法优化过程,不断处理数据,提取特征; 2. 数据整合:构造公司管理过程中的数据链,配合模型找到更完整人才、组织管理数据行为数据并对其进行整合; 3. 数据分析:通过一些简单统计分析,确保数据质量,同时对模型特征构造提供建议,加速模型的构造与迭代; 4. 模型构建:也需要慢慢参与一部分模型构建的工作
1、负责梳理数据业务流程并萃取数据业务指标; 2、分析数据业务指标解释业务现象,并结合调研结果定位业务问题,给出解决方案,推动业务目标达成; 3、负责数据业务相关信息收集、整理,制作数据分析报告,支持相关业务的数据需求; 4、负责制定数据成本策略 6、负责数据产品上线培训、BUG反馈以及产品优化; 6、优化本岗位工作流程、工具并提炼分析模型;