OPPO数据分析工程师
任职要求
任职要求: 1、计算机、数学等相关专业本科以上学历; 2、5年以上数据相关工作经验,熟悉互联网产品运营的数据体系,熟悉用户运营常见的分析指标; 3、熟练掌握数据分析方法,熟练使用SQL/HIVE,掌握数仓建模方法; 4、有较强的数据分析思维,熟悉产品运营工作,有较强的团队协作能力。
工作职责
岗位职责: 1、业务数据分析:负责互联网服务系统服务生态部(服务生态、新场景、大通知)的数据分析工作; 2、数据体系建设(与数仓协作):负责数据体系建设,包括指标体系设计、数据埋点规划、指标监控和异动归因; 3、问题诊断解决:主动识别产品运营问题,主导专项分析,洞察提升策略并推动落地; 4、用户行为研究:建立产品用户画像;分析用户行为数据,输出用户分析报告。
1. 深入理解业务,负责业务产品全链条财务数据收集、规范,搭建财务主题域数据体系; 2. 跟踪流水、成本、用户规模等关键指标,构建用户UE模型,优化业务效益,提高业务产出水平; 3. 识别成本以及费用波动的动因,通过分析输出有效的成本管理方案; 4. 进行业务及财务数据分析,提供管理分析报告,为业务决策提供数据支持。
人力分析(HRBA)的使命是:用科学的方法和工程的方式探索真理,我们希望去探究HR管理的真理,希望在HR管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持,服务HR体系更好、更快、更正确地发展。 我们是data-based advisory,但不拘泥于数据,立足于经过我们的分析去观测管理变化,定位问题,解释变化,提示风险,并精准预测。我们服务于经营策略的制定,以需求和问题为导向,借助HR数据或产品,我们希望真正帮助管理者的认知迭代、精准决策和能力提升。 我们不仅解决当下的组织、人才、文化等问题,也会帮助公司管理者及各个业务管理者思考未来的组织方式、人员管理、员工体验等问题并给出建议。同时致力于培养HR和BA的复合型人才,基于HR体系知识和BA经典商分知识,为中国市场培养优秀的PA人才。 自从2017年中起我们已经走过了近6年的历程,面向新阶段,希望和更多BA伙伴一起探索。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生,如果这也是你追求的,欢迎加入美团HRBA,与我们一路同行! 主要负责: 1. 数据处理:与算法同学合作,根据算法优化过程,不断处理数据,提取特征; 2. 数据整合:构造公司管理过程中的数据链,配合模型找到更完整人才、组织管理数据行为数据并对其进行整合; 3. 数据分析:通过一些简单统计分析,确保数据质量,同时对模型特征构造提供建议,加速模型的构造与迭代; 4. 模型构建:也需要慢慢参与一部分模型构建的工作
方向一:负责OPPO用户分析,产出分析报告,指导手机产品规划方向; 方向二:负责业务分析报表的设计和开发; 方向三:负责产品数据需求对接,完成需求分析、数据处理、用户分析要求; 方向四:参与用户画像体系建设,完成代码开发、测试验证、文档编写; 方向五:参与数据产品设计,参与从需求到原型设计、到开发再到上线及推广的完整项目周期; 方向六:AB实验方案和效果评估方案设计,以及实验效果分析复盘,快速推动产品的更新迭代; 方向七:负责广告营销、用户研究相关业务的数据分析工作,承接手机行业视角的数据分析专项。