vivo高级人员发展经理
任职要求
1、本科及以上学历；5年以上工作经验，有零售行业业务经验或零售培训经验优先
2、能独立设计培训项目，熟悉培训实施全流程
3、有人才…工作职责
1、以消费者需求和零售场景为原点，根据培训管理流程，输出产品利益点明确、高度行业差异化、易传播的手机及智能产品培训资料，能够独立授课，管理欧洲培训团队的培训计划与落地，跟踪调研培训效果并反馈评估 2、针对一线导购/培训师/业务等关键角色的岗位制定欧洲市场的赋能体系，并结合国家培训的需求和问题，输出完整的项目解决方案 3、根据欧洲发展战略，开展重点渠道、重点项目的试点及推广工作，助力中高端市场销量突破，并能够进行优秀实践的萃取和复制
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1.深度研究 AI 技术趋势，结合腾讯云分布式云的产品架构与特点，设计分布式云与腾讯云全栈AI能力的融合，以满足客户在本地化场景下的智算需求，推动产品在 AI 领域的差异化竞争； 2.通过与客户、销售团队及行业专家紧密沟通，精准挖掘客户对于本地化智算的 AI 需求，将其转化为具体的产品功能特性。依据市场反馈和用户需求，持续优化分布式云与 AI 融合的产品功能，提升产品的用户体验和市场竞争力； 3.协同研发、算法、测试等多部门团队，确保 AI 相关功能在分布式云产品中的顺利集成与迭代。制定项目计划，明确各阶段目标与交付物，有效把控项目进度，及时解决项目推进过程中的技术难题与跨部门协作问题，保障产品按时、高质量交付； 4.参与产品的市场推广活动，向客户、合作伙伴及行业媒体清晰阐述分布式云与 AI 融合产品的价值与优势，提升产品知名度与影响力。为销售团队提供专业的技术支持，协助其开展客户拓展与项目投标工作，处理客户在使用过程中的技术咨询与问题反馈。
1、合作伙伴关系战略 制定并实施国际火车业务的营销合作伙伴关系战略，主导合作协议的谈判与签署，确保合作条款符合公司利益并推动业务目标实现。 定期评估合作伙伴关系，优化合作模式，提升合作效率和收益。 重点拓展海外市场合作伙伴，建立并维护与国际营销媒介合作关系。 2、联盟营销计划 规划并执行联盟营销策略，通过多渠道推广火车票务产品，扩大用户基础。 管理并拓展联盟伙伴网络，包括内容网站、折扣网站等，提升品牌曝光度和用户转化率。 针对海外市场制定本地化的联盟营销策略，确保品牌在全球范围内的有效推广。 监控联盟营销效果，分析数据并优化策略以提高ROI和市场份额。 3、市场洞察与战略规划 深入分析全球市场趋势、竞争对手动态及客户需求，制定火车业务的长期发展战略。 识别新的市场机会，特别是在海外市场的业务拓展与创新。 关注国际市场的政策变化、行业动态及消费者行为，及时调整战略以应对市场变化。 4、跨部门协作 与产品、技术、运营、市场活动等部门紧密合作，确保合作伙伴关系和营销计划的顺利实施。 协调资源，推动跨部门项目落地，提升整体业务效率。 与海外市场团队协作，确保全球化战略的本地化执行。 5、团队领导与发展 领导并发展合作伙伴关系与联盟营销团队，确保团队成员具备高效执行任务的能力。 设定团队目标，监督绩效，并提供指导和支持，打造高绩效团队。 培养团队对海外市场的敏感度和理解力，提升团队的国际化运营能力。
设计、开发米家Android客户端，实现良好的用户体验和高性能。 使用最佳的开发实践和设计模式编写可维护、可扩展和可测试的代码。 与产品经理、设计师和后端开发人员合作，理解用户需求并提供合适的技术解决方案。 优化应用程序性能，确保在不同设备和网络条件下的稳定运行。 调试和解决应用程序中的问题，并参与持续改进和优化。 研究和评估新的技术和工具，以提高开发效率和质量。