顺丰学习发展专员
任职要求
任职要求： 1、本科及以上学历，有物流行业培训相关经验者优先； 2、有较强的沟通能力、协调能力、执行力、团队合作精神； 3、精通Word、PPT、Excel等办公软件； 4、有较强的文笔能力，思路清晰、逻辑性好。
工作职责
1、负责地区关键职能管理储备选拔、人才浮出工作； 2、负责地区职能队伍阶段复盘、诊断及管理工作； 3、组织实施职能管理岗公开竞聘工作，并对过程进行回顾和反馈； 4、负责讲师队伍的全流程； 5、定期开展关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作的实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 6、负责人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 7、负责人才培养工作，组织开展各类培训、研讨等活动； 8、进行线上学习平台课程管理、权限管理、学习项目管理、学员管理等；
1、负责关键梯队的选拔、培养、动态管理，制定培养方案和计划和落地，搭建关键学习资源； 2、结合实际场景，细化队伍定制化培养计划，结合方案及计划进行培养工作落地，有效满足经营人才需求； 3、对所负责队伍人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，提升培养效果，推动关键人才储备与发展； 4、负责培训运营机制流程搭建、建立配套学习发展机制； 5、上级安排的其他工作。
1、负责关键梯队的选拔、培养、动态管理，制定培养方案和计划和落地，搭建关键学习资源； 2、结合实际场景，细化队伍定制化培养计划，结合方案及计划进行培养工作落地，有效满足经营人才需求； 3、对所负责队伍人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，提升培养效果，推动关键人才储备与发展； 4、负责培训运营机制流程搭建、建立配套学习发展机制； 5、上级安排的其他工作。
1、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后沉淀模式、案例、微课； 2、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化； 3、需求分析：通过分析业务发展需求，调研诊断培训需求； 4、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养的解决方案（承接现有组织项目细化）；
1、供应商赋能宣发材料制作与跟进 负责供应商赋能项目的宣发材料（海报、长/短视频、图文等）的策划、制作及跟进，确保内容准确性和传播效果。 能够独立完成宣传物料的创意设计、基础剪辑及排版优化，提升供应商参与度和学习体验。 2、学习平台与短视频平台运营优化 针对业务/供应商使用的PC端学习平台及短视频平台，收集业务/供应商反馈，提出功能迭代优化需求，并推动产研团队落地。 监测平台使用数据，分析业务/供应商行为，制定运营策略以提升平台活跃度和学习效果。 3、供应商运营支持 结合供应商学习需求，策划并执行线上/线下运营活动（如培训直播、学习打卡等），提升供应商粘性。 定期输出运营报告，总结宣发效果及平台优化成果，为后续策略提供数据支持。