顺丰学习发展专员
社招全职3-5年地点：上海状态：招聘
任职要求
任职要求：
1、本科及以上学历，有物流行业培训相关经验者优先；
2、有较强的沟通能力、协调能力、执行力、团…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、负责地区关键职能管理储备选拔、人才浮出工作； 2、负责地区职能队伍阶段复盘、诊断及管理工作； 3、组织实施职能管理岗公开竞聘工作，并对过程进行回顾和反馈； 4、负责讲师队伍的全流程； 5、定期开展关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作的实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 6、负责人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 7、负责人才培养工作，组织开展各类培训、研讨等活动； 8、进行线上学习平台课程管理、权限管理、学习项目管理、学员管理等；
包括英文材料
学历+
Excel+
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社招3年以上
1. 根据公司战略目标及业务发展需要，协助完善公司的培养体系、制度和流程，并推动执行； 2. 组织开展培训需求调查与分析，制定年度培训计划，落实公司年度和月度的培训计划，并进行培训效果评估； 3. 利用公司内部的学习激励工具，激活公司内部学习分享氛围，促进勤学文化的提升； 4. 策划及组织公司各大学习活动，确保活动丰富多彩； 5. 辅助团队完成培训学习活动的实施，确保活动顺利开展。
更新于 2025-12-12长沙
社招3-5年
1、负责关键梯队的选拔、培养、动态管理，制定培养方案和计划和落地，搭建关键学习资源； 2、结合实际场景，细化队伍定制化培养计划，结合方案及计划进行培养工作落地，有效满足经营人才需求； 3、对所负责队伍人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，提升培养效果，推动关键人才储备与发展； 4、负责培训运营机制流程搭建、建立配套学习发展机制； 5、上级安排的其他工作。
更新于 2024-06-21合肥
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更新于 2024-04-30呼和浩特
社招1年以下综合类-人力资源
1、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后沉淀模式、案例、微课； 2、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化； 3、需求分析：通过分析业务发展需求，调研诊断培训需求； 4、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养的解决方案（承接现有组织项目细化）；
更新于 2025-08-28杭州