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顺丰人才发展标准与运营专员

社招全职3-5年地点:沈阳状态:招聘

任职要求


1、本科以上学历;
2、3年以上人力行业相关工作经历,2年以上人才管理工作经历。

工作职责


1、深入了解业务,根据公司管理要求、干部队伍现状,诊断并解决干部队伍问题;
2、迭代优化涵盖干部选拔任用标准与流程、干部盘点、干部考察评估、领导力发展、梯队建设与继任计划等全生命周期的干部管理核心制度、流程、工具等;
3、协助推动干部管理体系在业务组织的有效落地,建立管理闭环,确保政策与流程的执行质量;
4、协助构建并维护干部管理核心数据,定期开展数据分析,输出公司干部分析报告,为管理决策提供专业支持和建议;
5、持续关注和研究行业领先企业,的干部管理、领导力发展最佳实践,结合公司实际进行内化和创新应用。
包括英文材料
学历+
相关职位

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社招3-5年

1、负责人才发展标准体系搭建与迭代,结合业务岗位需求,制定各层级员工能力模型、晋升标准及发展路径图; 2、统筹人才发展项目运营,如新员工培养计划、骨干员工赋能项目等,负责项目全流程执行、进度跟踪及效果评估。 3、 收集整理人才发展相关数据,分析培训覆盖率、员工能力提升率等指标,输出运营分析报告,提出优化建议。 4、协同业务部门开展定制化人才发展支持,根据部门需求设计专项培训方案,对接内外部讲师资源,保障培训落地。 5、负责人才发展运营工具与资源管理,如维护学习平台课程库、更新人才测评工具、归档培训资料等,确保资源高效复用。

更新于 2025-10-01
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社招1-3年

1、 制定年度关键人才规划,根据组织及业务需求,制定阶段性人才引进及满足策略,并积极推动人才满足。 2、 制定公司全年培训计划及培训预算,根据规划推动执行,并定期回顾及监控。 3、 搭建关键人才-中基层管理者建设体系,制定人才培养方案,推动实施并总结回顾。 4、 组织实施人才盘点工作,利用人岗匹配等测评工具对中、基层管理者定期人才盘点,并作为人才任用、淘汰的参考依据。

更新于 2025-06-10
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社招1-3年

1、 制定年度关键人才规划,根据组织及业务需求,制定阶段性人才引进及满足策略,并积极推动人才满足。 2、 制定公司全年培训计划及培训预算,根据规划推动执行,并定期回顾及监控。 3、 搭建关键人才-中基层管理者建设体系,制定人才培养方案,推动实施并总结回顾。 4、 组织实施人才盘点工作,利用人岗匹配等测评工具对中、基层管理者定期人才盘点,并作为人才任用、淘汰的参考依据。

更新于 2025-08-19
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社招10年以上

工作职责: 1、深入了解业务,根据公司管理要求、干部队伍现状,诊断并解决干部队伍问题 2、主导设计、迭代优化涵盖干部选拔任用标准与流程、干部盘点、干部考察评估、领导力发展、梯队建设与继任计划等全生命周期的干部管理核心制度、流程、工具等 3、赋能并协同HRBP及业务管理者,推动干部管理体系在业务组织的有效落地,建立管理闭环,确保政策与流程的执行质量 4、构建并维护干部管理核心数据,定期开展数据分析,输出公司干部分析报告,为管理决策提供专业支持和建议 5、持续关注和研究行业领先企业,的干部管理、领导力发展最佳实践,结合公司实际进行内化和创新应用

更新于 2025-08-22