顺丰薪酬福利激励专员
任职要求
1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先。 2、工作经验： 2年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程操作。 3、实操经验： 熟练操作Excel（如VLOOKUP、数据透视…
工作职责
1.基于集团指引及业务需求制定中心对应岗位薪酬福利方案。 2.根据公司业务发展和电商市场薪酬水平，调整薪酬实施管理办法。 3.制定年度人工成本预算规划，协助财务开展年度预算工作。 4.负责中心各岗位投入产出过程监控与管理。 5.负责中心人工成本分析、诊断、控制与跟进。
1、结合所在组织经营导向以及业务的实际需求，制定差异化的薪酬激励方案，有效激活各类人才； 2、研究内外部薪酬激励实践，提炼优秀经验并沉淀推广； 3、协助岗位主O，完成岗位薪酬方案的设计及优化； 4、为各组织的激励方案设计提供专业支持； 5、复盘薪酬激励方案的实施效果，并优化迭代。
1、结合所在组织经营导向以及业务的实际需求，制定差异化的薪酬激励方案，有效激活各类人才； 2、研究内外部薪酬激励实践，提炼优秀经验并沉淀推广； 3、协助岗位主O，完成岗位薪酬方案的设计及优化； 4、为各组织的激励方案设计提供专业支持； 5、复盘薪酬激励方案的实施效果，并优化迭代。
1、薪酬体系设计与优化 （1）根据公司战略及业务需求，参与制定、调整及完善薪酬福利方案，确保方案合规性、竞争力和激励性； （2）定期调研行业薪酬水平及市场趋势，输出分析报告，为薪酬决策提供数据支持。 2、薪酬核算与发放 （1）负责公司部分员工（1000人左右）薪酬核算、个税计算等全流程操作，确保准确性和时效性； （2）处理薪酬相关异常问题（如考勤差异、绩效扣款等），优化核算流程。 3、数据分析与问题诊断 （1）定期进行薪酬成本分析、结构分析及人工效能分析，输出可视化报告，提出改进建议； （2）监控薪酬数据异常波动，识别潜在风险并提出解决方案。 4、 政策对接与流程管理 （1）对接集团总部薪酬政策，结合区域特性制定落地细则； （2）优化薪酬管理流程，推动数字化工具的应用与迭代
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务（领导力方向）痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目 ，以解决业务痛点，提升组织能力； 2、基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况； 3、市场及激励模式研究； 4、完成项目组其它及跨团队工作支持。