顺丰人才规划高级专员
社招全职5-10年地点：深圳状态：招聘
任职要求
1、 全日制本科及以上学历；
2、 5年以上人才发展工作经验；熟练使用office办公软件和信息化平台；
3、 思维开放，系统性和逻辑性好，良好的人际沟通与自驱学习；
4、具备大型高科技、互联网企业总部视角人才管理经验优先。工作职责
1、基于公司业务与经营方向，制定、完善人才管理机制，建设人才管理工具、方法论； 2、基于公司最新管理要求和人才理念，设计运营方案并落地，确保人才理念深入人心，推动管理变革； 3、负责公司整体人才活动运营，促进公司整体人才队伍能力转型，结构优化，水平提升； 3、统筹和关注关键队伍人才梯队建设，保障关键队伍人才供应充足； 4、对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，帮助各组织制定和完善针对性机制，促进各组织人才管理水平提升；
包括英文材料
学历+
相关职位
社招5-10年
1、负责地区人才培养体系搭建，构建与地区长期发展相匹配的人才培养体系； 2、负责关键人才梯队建设，推动人才培养策略的落地，为地区经营搭建健康的人才梯队； 3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施； 4、主导关键人才培养项目的需求调研、方案设计、课程开发、师资匹配、实施运营及效果评估工作。
更新于 2025-10-12
社招5-10年
1.主导关键人才队伍的全生命周期的设计与落地，包括选拔标准制定与实施、培养路径规划、能力提升项目的落地等，确保关键人才梯队与业务需求匹配； 2.通过盘点、测评工具绘制关键岗位人才地图，建立关键人才保有、梯队厚度等数据看板，驱动干部与高潜人才的供应； 3.负责职级晋升认证、管理岗竞聘工作，优化评审规则与工具； 4.持续研究行业标杆人才发展最佳实践，结合公司实际进行内化和创新应用。
更新于 2025-10-10
社招5-10年
1、根据公司战略重点及业务规划，构建优化业务线人才培养体系；熟悉人才管理的业务场景，能够在人才标准构建、发展、组织管理领域为客户提供专业咨询建议与方案； 2、负责干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与完善并持续优化，如管理干部的评估、任免、盘点等流程； 3、负责领导力项目策划、实施、运营；有专业资格认证与专业人才发展的典型项目实施成功经验； 4、推动数字化系统的优化，有效提升干部管理工作效率； 5、负责关键人才培养项目(如大学生）方案设计、课程开发和运营实施.
更新于 2025-08-15
社招8-10年业务赋能类
1.准确把握公司战略及业务需求，建立、迭代关键岗位的人才发展体系，打造内部人才培养路径； 2.担任项目经理，设计并推进人才发展、学习发展项目落地，统筹实施研发技术人才、高潜人才培养； 3.担任业务学习伙伴，与HRBP、业务合作，满足业务个性化的人才发展、学习发展需求，并提供解决方案。
更新于 2025-09-19