顺丰人才规划高级专员
任职要求
1、 全日制本科及以上学历；
2、 5年以上人才发展工作经验；熟练使用office办公软件和信息化平台；
3、…工作职责
1、基于公司业务与经营方向，制定、完善人才管理机制，建设人才管理工具、方法论； 2、基于公司最新管理要求和人才理念，设计运营方案并落地，确保人才理念深入人心，推动管理变革； 3、负责公司整体人才活动运营，促进公司整体人才队伍能力转型，结构优化，水平提升； 3、统筹和关注关键队伍人才梯队建设，保障关键队伍人才供应充足； 4、对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，帮助各组织制定和完善针对性机制，促进各组织人才管理水平提升；
1、配合各战略团队商务制定国内业务场景客户解决方案，协助商务进行业务拓展； 2、洞察电商平台的业务商机，识别顺丰在平台的业务机会，结合顺丰能力拟定业务策略； 3、协助各战略客户团队推进相关模式和资源规划方案的拉通、制定、实施、监控及持续优化工作； 4、促进电商平台项目各战略客户团队国内解决方案的能力融通、沉淀及复制。
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，人力资源管理政策、制度流程 、SOP组织设计及实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，为公司决策提供人力资源信息支持； 3、主导开展先进人力资源管理模式、工具和方法的导入和转化工作； 4、承担人力资源预测和统筹工作，根据业务经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、了解业务发展，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 6、主导引进的各类中高级人才甄别，完善人才储备和梯队建设； 7、承担部门日常工作、团队管理及部门员工的管理、指导、培训及评估； 8、主导组织、推动绩效考核制度改革、落实，促进公司目标的顺利达成； 9、组织推动企业文化建设，营造积极、创新、向上、严谨、务实的文化氛围； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，人力资源管理政策、制度流程 、SOP组织设计及实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，为公司决策提供人力资源信息支持； 3、主导开展先进人力资源管理模式、工具和方法的导入和转化工作； 4、承担人力资源预测和统筹工作，根据业务经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、了解业务发展，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 6、主导引进的各类中高级人才甄别，完善人才储备和梯队建设； 7、承担部门日常工作、团队管理及部门员工的管理、指导、培训及评估； 8、主导组织、推动绩效考核制度改革、落实，促进公司目标的顺利达成； 9、组织推动企业文化建设，营造积极、创新、向上、严谨、务实的文化氛围； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、负责培训计划，统筹培训的实施、场地的协调与现场落地的支持； 2、联动内外部相关组织设计和开发培训课程、定期评估和优化课程内容，确保培训效果。持续策划基地的体能素质与体育竞技类课程策划与实施，联动周边资源规划周边品牌参访项目（内外部）； 3、负责讲师资队伍的建设，包括内部讲师和外部专家的选拔、培训和管理，组织师资队伍的定期培训和能力提升活动； 4、根据自身专业能力与经验，自主进行课程开发及基地授课。