顺丰人才管理高级专员
任职要求
1.统招本科及以上，英语可作为工作语言； 2.五年及以上人力资源从业经验，航空公司经验者优先； 3.擅长组织…
工作职责
1.主导关键人才队伍的全生命周期的设计与落地，包括选拔标准制定与实施、培养路径规划、能力提升项目的落地等，确保关键人才梯队与业务需求匹配； 2.通过盘点、测评工具绘制关键岗位人才地图，建立关键人才保有、梯队厚度等数据看板，驱动干部与高潜人才的供应； 3.负责职级晋升认证、管理岗竞聘工作，优化评审规则与工具； 4.持续研究行业标杆人才发展案例，结合公司实际进行内化和创新应用。
1、项目执行与交付 -负责国际数字人才培训项目的运营管理，包括培训项目交付、讲师协调、学员招募及活动组织； -管理线上/线下培训流程（如混合式学习、案例教学），确保课程质量与学员满意度； -协调技术团队优化数字化学习平台（如虚拟实训系统、AI助教工具），提升用户体验。 2、培训合作资源整合 -支持维护全球培训合作网络，对接国际高校、企业及机构，推动课程共建与认证体系互认； -策划跨国活动（如行业峰会、工作坊），协调时区、语言及文化差异； -优化培训内容和交付方式，适配本土化需求。 3、学员管理与数据分析 -管理学员全生命周期（报名、学习、结业），建立个性化学习档案； -利用数据分析工具跟踪学员行为，优化课程设计； -定期输出项目报告，评估培训效果（如技能提升率、就业率）。 4、品牌与社群运营 -运营国际培训项目品牌，通过社交媒体（LinkedIn、Facebook等）及行业论坛等渠道扩大影响力； -管理运营学员社群，促进知识共享与网络建设； -策划学员成功案例故事，用于品牌宣传与招生推广。
1、负责审核项目相关的图纸、工程量清单等信息，利用归因分析法制定有效改善方案。 2、负责监督和指导项目生命周期管理，确保项目质量。 3、从场地实际和业务需求出发，将行业规范、国家有关法律和企业技术标准应用至项目技术中，并于需求方达成技术工艺要求共识。 4、对项目施工质量进行管控，提高验收合格率。 5、识别、评估、分析项目潜在安全问题，制定有效地管理措施。 6、综合分析需求变更的合理性和必要性，提出有效的解决措施，把控建设成本。 7、负责监督施工环境、人员、材料的管理，优化现场管理性工作，跟进安全事故调查和处理工作。 8、对闭环工作有序进行和管理，监督项目复盘工作，并对其分析和指点，提出良性改善意见与建议。 9、负责监控项目风险，降低不良风险发生几率，防止次生风险发生。 10、辅助上级领导制定人才培养计划与方案，定期对组员进行赋能，挖掘其潜在可塑性。
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为集团供应链版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
1. 执行供应链海外大区的招聘计划，进行端到端全流程交付。 2. 与业务部门紧密合作，理解业务需求，协助招聘负责人梳理和澄清所负责大区的招聘需求和人才画像。 3. 参与国际化招聘相关项目，如校招、雇主品牌建设、市场情报收集、人才地图绘制、招聘资源优化等，为项目提供日常支持和执行。 4. 协助招聘负责人、联同BP、业务优化招聘流程，提高招聘效率和质量，包括但不限于招聘渠道管理、面试流程改进等。 5. 维护招聘数据，进行定期的数据分析，为招聘决策提供数据支持。 6. 维护与候选人的良好关系，提高候选人体验，包括但不限于面试反馈、Offer沟通等。