顺丰人才发展标准与运营高级专员
任职要求
1、 全日制本科及以上学历；
2、 5年以上人才发展工作经验；熟练使用office办公软件和信息化平台；
3、…工作职责
1、基于公司业务与经营方向，制定、完善人才管理机制，建设人才管理工具、方法论； 2、基于公司最新管理要求和人才理念，设计运营方案并落地，确保人才理念深入人心，推动管理变革； 3、负责公司整体人才活动运营，促进公司整体人才队伍能力转型，结构优化，水平提升； 3、统筹和关注关键队伍人才梯队建设，保障关键队伍人才供应充足； 4、对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，帮助各组织制定和完善针对性机制，促进各组织人才管理水平提升；
工作职责： 1、深入了解业务，根据公司管理要求、干部队伍现状，诊断并解决干部队伍问题 2、主导设计、迭代优化涵盖干部选拔任用标准与流程、干部盘点、干部考察评估、领导力发展、梯队建设与继任计划等全生命周期的干部管理核心制度、流程、工具等 3、赋能并协同HRBP及业务管理者，推动干部管理体系在业务组织的有效落地，建立管理闭环，确保政策与流程的执行质量 4、构建并维护干部管理核心数据，定期开展数据分析，输出公司干部分析报告，为管理决策提供专业支持和建议 5、持续关注和研究行业领先企业，的干部管理、领导力发展最佳实践，结合公司实际进行内化和创新应用
1.制定和优化人才发展标准体系，建立科学的人才评价、选拔、培养标准，确保人才发展工作的规范化和标准化； 2.负责人才发展运营工作的策划、执行和管理，推进人才梯队建设、继任者计划等重点项目的落地实施； 3.建立人才发展数据分析体系，定期监测人才发展指标，优化人才发展策略，提升人才培养效率和质量； 4.组织开展人才发展相关培训、研讨会等活动，提升组织内人才管理者的专业能力；
-根据组织&业务发展阶段及专业序列任职资格要求，诊断并识别人才学习发展需求 -独立完成培训需求调研与分析，针对业务&组织能力发展的需要，整合内外部资源，开发学习资源，设计多元化的学习项目 -负责培训内容及项目的运营落地，能够灵活运用各种运营方式和渠道，提升学员的学习体验及培训效果，打造良好的项目口碑 -做好培训的资源管理及质量把关，持续提高培训项目的成熟度与标准化，提升培训效果和效率
1、根据公司战略重点及业务规划，构建优化业务线人才培养体系；熟悉人才管理的业务场景，能够在人才标准构建、发展、组织管理领域为客户提供专业咨询建议与方案； 2、负责干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与完善并持续优化，如管理干部的评估、任免、盘点等流程； 3、负责领导力项目策划、实施、运营；有专业资格认证与专业人才发展的典型项目实施成功经验； 4、推动数字化系统的优化，有效提升干部管理工作效率； 5、负责关键人才培养项目(如大学生）方案设计、课程开发和运营实施.