顺丰储备中转场负责人
任职要求
1、学历：本科及以上学历，专业不限，优秀可放宽至大专； 2、5年以上大型物流行业现场管理经验或生产制造业精益生产经验； 3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理念和丰富的实践经验…
工作职责
1、规划统筹中转场的各项资源（场地、人员、设备等），达成公司经营目标； 2、建立规范、高效的运营管理体系，保证快件质量、时效；实现快件安全；提升团队整体效率； 3、预防和处理场地运营异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全； 4、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善； 5、创建高绩效管理团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 6、维护中转场所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象； 7、跟进和处理其它与管理组织相关事宜。
1、通过优化作业流程，以及工具的投入和使用，推动各分拣中心提升运营质量，降低丢失、破损，提升时效 2、通过数据分析，找到场地内存在的各项问题，小件集包率、酒水集装集运、客诉率等，找到问题的根因，协助场地进行整改，不断优化数据指标 3、通过优化场地的工艺布局，提升场地的自动化率等举措，改善回流问题，推动场地效率的进一步提升。 4、通过各项举措，在提升效率的同时，降低场地内的各项固定成本，控制变动成本，从而实现从整体上的降本增效
1、负责分公司（广佛区域）大件集散中心（T2)各项考核和监控指标的达成； 2、负责网点人员管理及团队建设，规范操作流程，保障快件正常运转； 3、负责对区部各项制度的传达及落实，逐步推进场地作业标准化的进程； 4、负责与区部各职能部门、场地间、供应商车辆的沟通、协调，确保各项工作有序开展。
1. 负责仓储管理工作，确保仓储操作的高效与准确，提升仓储管理水平； 2. 制定并优化仓储流程，通过流程改进提升仓储效率，降低运营成本； 3. 监控仓储日常运营，确保库存准确性，及时发现并解决仓储过程中出现的问题； 4. 领导并管理仓储团队，通过有效的团队管理与激励机制，提升团队整体绩效； 5. 分析仓储数据，提供数据支持，帮助制定仓储策略，推动仓储业务的持续优化与发展。
1. 负责中小件仓库的日常运营管理，确保仓库运作的高效与安全，提升仓储管理水平； 2. 制定并实施仓库管理策略，优化仓储布局与物流流程，降低运营成本，提高仓储效率； 3. 领导并管理仓储团队，通过培训与激励机制提升团队成员的专业技能与工作积极性，确保团队目标的达成； 4. 分析仓储运营数据，识别运营中的问题与机会，提出改进方案，持续优化仓储管理流程； 5. 与供应商、客户及内部其他部门紧密合作，确保物流链条的顺畅，提升客户满意度； 6. 跟踪物流行业的最新趋势与技术，引入先进的物流管理理念与技术，推动仓储管理的创新与发展。